ระหว่างค่าตอบแทนและสวัสดิการ | ค่าตอบแทนและสวัสดิการ

ความแตกต่างที่สำคัญ - ค่าตอบแทน vs ผลประโยชน์

ค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นค่าตอบแทนของพนักงานในองค์กรและเป็นแรงจูงใจหลักในการปฏิบัติงาน บริษัท ต้องจัดให้มีแพคเกจค่าตอบแทนที่น่าสนใจซึ่งประกอบด้วยองค์ประกอบทางการเงินและไม่ใช่ทางการเงินเพื่อดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถ ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างการชดเชยและสวัสดิการคือค่าชดเชย เรียกว่าการจ่ายเงินทางการเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเพื่อตอบแทนการมีส่วนร่วมในองค์กรที่มีงานที่กำหนด ส่วน ผลประโยชน์คือรูปแบบที่ไม่ใช่การเงิน ค่าตอบแทนนอกเหนือจากการชดเชยให้กับพนักงานเพื่อตอบแทนผลงานที่มีต่อองค์กร

เนื้อหา

1 ภาพรวมและข้อแตกต่างที่สำคัญ

2. ค่าตอบแทนคืออะไร

3. ประโยชน์คืออะไร

4. การเปรียบเทียบแบบเคียงข้างกัน - ค่าตอบแทนและประโยชน์ในรูปแบบตาราง

5. สรุป

การชดเชยคืออะไร?

การชดเชยเรียกว่าการจ่ายเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเพื่อแลกกับผลงานที่มีต่อองค์กรที่ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย การชดเชยรวมถึงปัจจัยต่อไปนี้

ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น (อัตราเงินเดือนเพิ่มขึ้นตามอัตราเงินเฟ้อ)

• การชดเชยมีความสำคัญมากเนื่องจากเป็นการเชื่อมโยงโดยตรงกับค่าครองชีพ. วัตถุประสงค์หลักของการประกอบอาชีพคือการครอบคลุมค่าครองชีพ การชดเชยยังเป็นปัจจัยสำคัญในการสรรหาพนักงานใหม่ ควรให้การชดเชยที่น่าสนใจหาก บริษัท มีการดึงดูดพนักงานที่มีอำนาจ ค่าตอบแทนสำหรับลูกจ้างต้องเป็นไปตามปัจจัยหลายอย่างเช่นคุณวุฒิทางการศึกษาจำนวนปีที่มีประสบการณ์การทำงานและลักษณะของประสบการณ์การทำงาน การชดเชยการเพิ่มขึ้นของมูลค่าขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและเมื่อพนักงานดำเนินไปภายในลำดับชั้นขององค์กร
• รูปที่ 1: เงินเดือนเป็นรูปแบบการชดเชยที่พบมากที่สุด

ประโยชน์คืออะไร?

ผลประโยชน์เป็นรูปแบบที่ไม่ใช่ทางการเงินนอกเหนือจากค่าตอบแทนแก่พนักงานเพื่อตอบแทนการมีส่วนร่วมขององค์กร ดังนั้นผลประโยชน์สามารถอธิบายเป็นรูปแบบของการชดเชยที่ไม่ใช่การเงินและรวมรางวัลทั้งหมดที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการชดเชย จำนวนผลประโยชน์และลักษณะของผลประโยชน์แตกต่างจากองค์กรอื่นและมีรูปแบบดังนี้

แผนประกันสุขภาพ

การประกันชีวิตสุขภาพเสริมวิสัยทัศน์ทันตกรรม

สวัสดิการสังคม

แผนเกษียณอายุค่าเบี้ยประชุมเบี้ยเลี้ยงรถ

• วันหยุดพักผ่อน

วันหยุดใบป่วยวันหยุดการศึกษา ลาพักการทำงานชดเชย

• ผลประโยชน์รวมถึงแง่มุมอื่น ๆ เพื่อให้เกิดความก้าวหน้าในอาชีพที่พนักงานมีแรงบันดาลใจ สิ่งเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในคำบรรยายลักษณะงานหรือเอกสารประกอบการพิจารณาค่าตอบแทน อย่างไรก็ตามพวกเขาควรมีส่วนร่วมและเป็นส่วนหนึ่งของการปฏิบัติงาน

E ก. การปฏิบัติงานที่เป็นธรรมและนโยบายความสมดุลในชีวิตการทำงานอำนาจอำนาจอิสระโอกาสในการรับรู้การรับรู้ถึงการทำงานหนักการกำกับดูแลที่มีอำนาจสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยการตั้งเวลาที่มีความยืดหยุ่น

• องค์กรส่วนใหญ่มักมุ่งเน้นไปที่ผลตอบแทนทางการเงินและผลตอบแทนที่ไม่ใช่การเงินมีมากขึ้น ถูกมองข้าม ประโยชน์เป็นสิ่งที่สำคัญมากเนื่องจากแรงจูงใจไม่ได้เกิดจากผลตอบแทนทางการเงินเพียงอย่างเดียว เช่นเดียวกับการชดเชยจำนวนผลประโยชน์และลักษณะของผลประโยชน์จะเพิ่มขึ้นเมื่อพนักงานดำเนินไปในลำดับชั้นขององค์กร

รูปที่ 02: มีการจัดทำประกันภัยสำหรับพนักงานเพื่อประโยชน์

อะไรคือความแตกต่างระหว่างค่าตอบแทนและสวัสดิการ?

- ข้อแตกต่างของบทความก่อนกลางตาราง ->

ค่าตอบแทนและสวัสดิการ

การชดเชยเรียกว่าการจ่ายเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเพื่อแลกกับผลงานของพวกเขาให้กับองค์กรที่ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย

ผลประโยชน์เป็นรูปแบบที่ไม่ใช่ทางการเงินนอกเหนือจากค่าตอบแทนแก่พนักงานเพื่อตอบแทนการมีส่วนร่วมขององค์กร

ธรรมชาติ
การชดเชยเป็นปริมาณในธรรมชาติ	ประโยชน์ที่ได้รับจากการชดเชยพนักงานที่มีคุณภาพ
ประเภท
ค่าจ้างและเงินเดือนเป็นประเภทหลักของการชดเชย	แผนประกันสวัสดิการสังคมและการเสียค่าใช้จ่ายที่จ่ายเป็นผลประโยชน์ประเภทต่างๆ
สรุป - ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
ความแตกต่างระหว่างการชดเชยและผลประโยชน์สามารถระบุได้โดยอาศัยข้อมูลทางการเงินหรือไม่ใช่ทางการเงิน ในขณะที่การชดเชยเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของแพคเกจค่าตอบแทนผลประโยชน์ก็มีความสำคัญและไม่ควรละเลย พนักงานทุกคนมีชุดของตัวเองของความต้องการและแรงจูงใจ เป็นผลให้มันผิดที่จะสมมติว่าทุกคนมีแรงจูงใจและความต้องการเดียวกัน บางส่วนจะได้รับแรงบันดาลใจจากผลตอบแทนทางการเงินและรางวัลอื่น ๆ ที่ไม่ใช่รางวัลทางการเงิน	ดาวน์โหลดเวอร์ชัน PDF ของค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์

คุณสามารถดาวน์โหลดฉบับ PDF ของบทความนี้และใช้เพื่อวัตถุประสงค์แบบออฟไลน์ตามบันทึกอ้างอิง กรุณาดาวน์โหลด PDF ที่นี่ความแตกต่างระหว่างค่าตอบแทนและสวัสดิการ

การอ้างอิง:

1. "ค่าตอบแทนและสวัสดิการ นโยบายตัวอย่างเกี่ยวกับหัวข้อทรัพยากรบุคคลทั่วไป นโยบายด้านทรัพยากรบุคคลและการจ้างงาน HR Toolkit N. p., n d เว็บ. มีที่นี่ 07 มิถุนายน พ.ศ. 2560

2. "รูปแบบต่างๆของการชดเชย "เศรษฐศาสตร์ธุรกิจ - ห้องสมุดข้อมูล N. p., n d เว็บ. มีที่นี่ 07 มิถุนายน พ.ศ. 2560

3 Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng และ Fakhrul Zaman Abdullah "การบริหารผลตอบแทนและความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานสายงานในอุตสาหกรรมโรงแรมในประเทศมาเลเซีย ขั้นตอน - สังคมศาสตร์และพฤติกรรมศาสตร์ 144 (2014): 392-402 เว็บ. มีที่นี่ 07 มิถุนายน พ.ศ. 2560

ภาพมารยphép:

1. "ประกันสุขภาพ" ภาพเงิน (CC BY 2. 0) ผ่าน Flickr

2. "เงิน" ตามรูปเงิน (CC BY 2. 0) ผ่าน Flickr