ความแตกต่างระหว่างผลประโยชน์ที่กำหนดและเงินสมทบที่กำหนดไว้ | ผลประโยชน์ที่กำหนดไว้กับเงินสมทบที่กำหนด

ความแตกต่างที่สำคัญ - ผลประโยชน์ที่กำหนดไว้และเงินสมทบที่กำหนดไว้บำเหน็จบำนาญ

เงินสมทบเงินสมทบที่กำหนดไว้คือสองรูปแบบของการลงทุนที่ช่วยให้การวางแผนรายได้สำหรับวัยเกษียณ; อย่างไรก็ตามทั้งสองคำนี้มักใช้สลับกัน ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องระบุความแตกต่างระหว่างสองอย่างชัดเจน ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างเงินบำนาญที่กำหนดไว้กับเงินบำนาญที่กำหนดไว้คือ เงินบำนาญที่กำหนดไว้เป็นแผนบำเหน็จบำนาญที่นายจ้างจ่ายสมทบให้กับ ผู้ค้ำประกัน ก้อนเมื่อเกษียณอายุของพนักงานซึ่งพิจารณาจาก ประวัติความเป็นมาของพนักงานและปัจจัยอื่น ๆ ในขณะที่เงินสมทบที่ระบุ หมายถึงแผนการออมและการลงทุนที่ให้รายได้หลังจากที่พนักงานเลิกจ้างแล้ว

เนื้อหา

1 ภาพรวมและข้อแตกต่างที่สำคัญ

2. บำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้คืออะไร

3. เงินสมทบเงินสมทบที่กำหนดไว้คืออะไร

4. ความคล้ายคลึงกันระหว่างผลประโยชน์ที่กำหนดไว้กับเงินสมทบที่กำหนดไว้

5. การเปรียบเทียบแบบเคียงข้างกัน - ผลประโยชน์ที่กำหนดไว้กับเงินสมทบที่กำหนดไว้ในแบบฟอร์มตาราง 6. สรุป

Pension Defined Benefit คืออะไร?

ผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญที่กำหนดคือแผนบำเหน็จบำนาญที่นายจ้างจ่ายสมทบให้กับเงินบำนาญที่ได้รับการค้ำประกันเมื่อเกษียณอายุของพนักงานซึ่งขึ้นอยู่กับประวัติเงินเดือนอายุจำนวนปีที่ทำงานและปัจจัยอื่น ๆ เมื่อเกษียณอายุพนักงานจะได้รับเงินบำนาญเป็นเงินก้อนหรือชำระเป็นรายเดือนตามดุลพินิจ พนักงานไม่สามารถควบคุมจำนวนเงินที่จะได้รับเมื่อเกษียณอายุ สูตรต่อไปนี้ใช้เพื่อคำนวณจำนวนเงินบำนาญที่กำหนดไว้

รายได้บำเหน็จบำนาญ = บริการที่ให้บำเหน็จบำนาญ / อัตราคงค้างรายได้บำเหน็จบำนาญ

อายุที่เกษียณอายุ

คือจำนวนปีที่พนักงานเป็นส่วนหนึ่งของโครงการเงินบำนาญ

อัตราดอกเบี้ยคงที่ คือสัดส่วนของรายได้สำหรับแต่ละปีที่พนักงานจะได้รับเป็นเงินบำนาญ (โดยทั่วไปจะเป็นสกุลเงิน 1/60 หรือ 1/80) รายได้ที่ต้องเสียค่าเลี้ยงดู

คือเงินเดือนที่เกษียณอายุ / เงินเดือนโดยเฉลี่ยต่ออาชีพ --3 -> E ก. พนักงาน A เป็นส่วนหนึ่งของโครงการเงินบำนาญเป็นเวลา 12 ปีและเกษียณอายุด้วยเงินเดือน 58,000 เหรียญต่อปี โครงการมีอัตราดอกเบี้ยคงค้าง 1 / 80th รายได้บำเหน็จบำนาญที่ได้รับประโยชน์ที่กำหนดโดยพนักงานโดยทั่วไปจะมีอยู่ในภาครัฐเช่นกัน

รายได้บำเหน็จบำนาญ = 12/80 * $ 58, 000 = $ 8, 700 ผลประโยชน์ที่กำหนดไว้จะต้องเสียภาษีอย่างสมบูรณ์หากไม่มีการจ่ายเงินสมทบจากพนักงานและหากนายจ้างไม่ได้หักเงินสมทบจากเงินเดือนพนักงาน ในกรณีดังกลาวเงินจะรวมอยูในยอดรวมเปนภาษีเงินได นอกจากนี้ในกรณีที่ลูกจ้างเกษียณก่อนอายุ 55 ปีเงินบำนาญดังกล่าวอาจได้รับการหักภาษี ณ ที่จ่าย 10% มีกล่าวว่ามีข้อยกเว้นบางประการสำหรับความเจ็บป่วยและความพิการในบางกรณี Pension Defined Contribution คืออะไร?

เงินสมทบเงินสมทบที่กำหนดจะเรียกว่าแผนการออมและการลงทุนที่ให้รายได้หลังจากที่พนักงานเลิกจ้างแล้ว กล่าวอีกนัยหนึ่งเป็นแผนเกษียณอายุที่ทั้งพนักงานและนายจ้างให้การสนับสนุนเป็นระยะ ๆ เงินบริจาคเหล่านี้เป็นภาษีที่รอการตัดบัญชี (การชำระภาษีอาจล่าช้าไปถึงวันที่ในอนาคต) จนกว่าจะมีการถอนเงิน ในโครงการบำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้ไม่มีเงินบำนาญคงที่รับประกัน เงินสมทบเงินสมทบที่กำหนดไว้สามารถเริ่มต้นได้ตั้งแต่อายุยังน้อยและมีทางเลือกมากมายให้เลือกตามความต้องการของแต่ละบุคคล แผน IRA, 401 (k) และแผน 403 (ข) เป็นแผนบำเหน็จบำนาญที่กำหนดขึ้นอย่างกว้างขวางมากที่สุด

บัญชีเกษียณอายุส่วนบุคคล (IRA)

ด้วย IRA พนักงานลงทุนเงินจำนวนหนึ่งเพื่อการออมเพื่อการเกษียณอายุในบัญชีที่จัดตั้งขึ้นผ่านนายจ้างสถาบันการเงินหรือ บริษัท ที่ลงทุน ในกองทุน IRAs กองทุนจะกระจายไปสู่ตัวเลือกการลงทุนที่แตกต่างกันเพื่อสร้างแผน

401 (k) Plan

401 (k) เป็นแผนลงทุนที่นายจ้างกำหนดเพื่อให้การจ่ายเงินชดเชยเงินเดือนสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ก่อนภาษี รากฐาน 401 (k) โดยทั่วไปต้องได้รับการ จำกัด การมีส่วนร่วมสูงและมีความยืดหยุ่นน้อยกว่า

403 (b) แผนแผน

403 (ข) เป็นแผนเกษียณอายุที่คล้ายคลึงกับ 403 (ข) สำหรับพนักงานของโรงเรียนรัฐบาลและหน่วยงานด้านภาษี - องค์กรที่ได้รับการยกเว้น นอกจากนี้ยังเรียกว่าแผนภาษีประจำปีที่มีภาษี (TSA)

แผนบำเหน็จบำนาญที่กำหนดขึ้นจะต้องได้รับการหักภาษี ณ ที่จ่าย 10% ในช่วงต้นของการถอนเงินก่อนอายุ 59 ปี

อะไรคือความคล้ายคลึงกันระหว่าง Pension Defined Pension และ Defined Contribution Pension?

เงินบำนาญทั้งที่ระบุไว้ในบำเหน็จบำนาญและเงินสมทบที่กำหนดจะต้องเสียภาษี 10% เมื่อถอนต้น

อะไรคือความแตกต่างระหว่าง Pension Defined Pension และ Defined Contribution Pension?

เงินบำนาญของผลประโยชน์ที่ระบุไว้กับเงินสมทบที่กำหนดไว้

บำนาญที่กำหนดไว้เป็นแผนบำเหน็จบำนาญที่นายจ้างจ่ายสมทบให้กับเงินประกันเมื่อเกษียณอายุของพนักงานซึ่งพิจารณาจาก ประวัติเงินเดือนพนักงานและปัจจัยอื่น ๆ

เงินสมทบเงินสมทบที่ระบุจะเรียกว่าแผนการออมและการลงทุนที่ให้รายได้หลังจากที่พนักงานเลิกจ้างแล้ว

เงินสมทบ

โดยทั่วไปนายจ้างให้เงินสมทบเงินบำนาญที่กำหนดไว้

ในเงินสมทบเงินสมทบที่กำหนดทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วมในการวางแผนการเกษียณอายุ
จำนวนเงิน	จำนวนเงินบำนาญในโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดได้มาจากสูตร (รายได้บำเหน็จบำนาญ = บริการที่ได้รับบำนาญ / อัตราค่าบำเหน็จบำนาญ * รายได้ที่เกษียณอายุ)
จำนวนเงินสมทบในแผนการจ่ายสมทบที่กำหนดขึ้นอยู่กับประเภทของแผนที่พิจารณา
บทสรุป - บำเหน็จบำนาญผลประโยชน์ที่ระบุหรือเงินสมทบที่กำหนดเงินบำนาญ	ความแตกต่างระหว่างเงินบำนาญที่กำหนดไว้กับบำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้สนับสนุนแผน ในขณะที่บำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้เป็นแผนโดยปกติแล้วจะได้รับเงินสนับสนุนจากนายจ้างเงินสมทบเงินสมทบที่ระบุจะขึ้นอยู่กับผลงานที่ทำโดยนายจ้างและลูกจ้าง เงินสมทบที่กำหนดมีความยืดหยุ่นมากขึ้นเมื่อเทียบกับเงินบำนาญที่กำหนดไว้เนื่องจากจะช่วยให้นักลงทุนมีทางเลือกหลากหลายให้เลือก อย่างไรก็ตามทั้งสองแผนเริ่มต้นเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่คล้ายคลึงกันซึ่งก็เพื่อให้มั่นใจว่ามีการจ่ายเงินก้อนในช่วงเกษียณ
ดาวน์โหลดเวอร์ชัน PDF ของ Pension Defined Benefit Pension หรือ Pension Defined
คุณสามารถดาวน์โหลด PDF ของบทความนี้และใช้เพื่อวัตถุประสงค์ออฟไลน์ตามบันทึกอ้างอิง กรุณาดาวน์โหลด PDF ที่นี่ความแตกต่างระหว่างผลประโยชน์ที่กำหนดและเงินสมทบที่กำหนดไว้	การอ้างอิง:

1. ระบบบำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้ได้อธิบายไว้ "บริการให้คำแนะนำเรื่องเงิน N. p., n d เว็บ. มีที่นี่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2560

2. "บำเหน็จบำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้แตกต่างจากแผนการจ่ายสมทบที่กำหนดไว้อย่างไร? "Investopedia N. p., 08 พ.ย. 2016 เว็บ มีที่นี่ 26 มิถุนายน 2560

3. "กำหนดแผนการเกษียณอายุการมีส่วนร่วม โครงการเกษียณอายุที่กำหนดไว้ | MyRetirementPaycheck org N. p., n d เว็บ. มีที่นี่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2560

ภาพมารยphép: