ความแตกต่างระหว่าง HCM และ HRMS ความแตกต่างระหว่าง
HCM vs. HRMS > "HCM" หมายถึง "Human Capital Management" ในขณะที่ "HRMS" หมายถึง "Human Resource Management Systems "
มีความคล้ายคลึงกันระหว่าง Human Capital Management และ Human Resource Management Systems สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการจัดการกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งเป็นสำนักงานเฉพาะของ บริษัท หรือธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับพนักงานหรือพนักงานรวมถึงประเด็นต่างๆที่เกี่ยวข้องเช่นการจ้างงานการสรรหาการปฐมนิเทศการฝึกอบรมและการพัฒนาเงินเดือนและผลประโยชน์, การประเมินผลงานและการวิเคราะห์ผลงานและบริการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานให้กับพนักงาน
เนื่องจากพนักงานหรือลูกจ้างถือเป็นสินทรัพย์ที่ดีที่สุดของธุรกิจหรือ บริษัท จึงให้ความสำคัญและความทุ่มเทในการทำงานเพื่อให้พนักงานพึงพอใจเพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้ดีขึ้นในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังมุ่งเน้นไปที่พนักงานและค่าที่พวกเขานำมาให้กับ บริษัท
การจัดการทุนมนุษย์ยังสามารถอ้างถึงโปรแกรมซอฟต์แวร์ซึ่งสาระสำคัญคือระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ความแตกต่างหลักระหว่างการจัดการทุนมนุษย์กับระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์อยู่ในแนวความคิดของแนวคิด แม้ว่าการจัดการทุนมนุษย์มีความหมายคลุมเครือ แต่ก็มีการเชื่อมโยงกับคำต่างๆเช่นการจัดการองค์กรการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการจัดการการเปลี่ยนแปลงบุคลากร นอกจากนี้ยังเกี่ยวข้องกับการพัฒนาพนักงานและประเด็นการทำงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องซึ่งจะส่งผลกระทบต่อวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์และการดำเนินงานของ บริษัทการบริหารจัดการทุนมนุษย์ยังถือได้ว่าเป็นยุทธศาสตร์ที่มีแนวทางปฏิบัติกระบวนการและระบบที่ใช้ในการจัดการและพัฒนาบุคลากร บางคนอาจจำแนกได้ดังต่อไปนี้
การเป็นผู้นำ
การมีส่วนร่วมของพนักงานการเข้าถึงความรู้
การเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
ความสามารถในการเรียนรู้
ในทางกลับกันความหมายของระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เฉพาะเจาะจงมาก เป็นโปรแกรมคอมพิวเตอร์และโปรแกรมประยุกต์ที่รวบรวมและรวมกิจกรรมและการปฏิบัติของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ด้วยเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ ด้วยโปรแกรมประเภทนี้ บริษัท สามารถสร้างฐานข้อมูลที่ครอบคลุมข้อมูลทั้งหมดของพนักงานและประเด็นการจ้างงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
ประโยชน์ของโปรแกรมหรือโปรแกรมนี้ ได้แก่:
การลดภาระงานรวมทั้งเอกสารของแผนก
การเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
ความง่ายในการเข้าถึงและอำนวยความสะดวก <
ข้อมูลระบบ
ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์
ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ใช้โมดูลเพื่อบ่งบอกถึงกิจกรรมของหน่วยงานต่างๆ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเช่นการจัดการเงินเดือนการบริหารเวลาและแรงงานการบริหารผลประโยชน์การบริหารทรัพยากรบุคคลและอื่น ๆ ระบบนี้เป็นวิธีที่ดีสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในการวิเคราะห์และสร้างศักยภาพสำหรับคนงานของพวกเขารวมทั้งแผนกทรัพยากรบุคคลที่ บริษัท ต้องการทุกแห่ง เนื่องจากธุรกิจขนาดเล็กบางแห่งขาดแคลนทั้งในเรื่องบุคลากรและแรงงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักถูกทอดทิ้งหรือถูกเพิกเฉย สถานการณ์เช่นนี้มักส่งผลให้เกิดการบริหารจัดการคนจนซึ่งอาจทำให้ บริษัท เสีย HRMS สามารถหลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าวโดยการใช้แผนกที่มีต้นทุนต่ำลงและมีผลเช่นเดียวกับ บริษัท ใหญ่ ๆ สรุป:
1. การจัดการทุนมนุษย์มีความหมายคลุมเครือ แต่มีความเชื่อมโยงกันหลายประการในขณะที่ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีความหมายชัดเจน
2 การบริหารจัดการทุนมนุษย์เป็นแนวทางและเป็นกลยุทธ์เปรียบเทียบกับระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลซึ่งเป็นเครื่องมือเฉพาะสำหรับการจัดการทุนมนุษย์ 3 การจัดการทุนมนุษย์สามารถอ้างอิงถึงแนวทางและเครื่องมือ (ซึ่งเป็นโปรแกรมคอมพิวเตอร์เช่น HRMS) ในขณะที่ Human Resource Management Systems หมายถึงเครื่องมือที่ใช้เท่านั้น 4 การจัดการทุนมนุษย์มีขนาดใหญ่และมีส่วนร่วมมากขึ้นในทุกด้านของทรัพยากรมนุษย์เมื่อเทียบกับระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์
5 ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีความเกี่ยวข้องกับด้านคอมพิวเตอร์ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลมากขึ้น การจัดการทุนมนุษย์เกี่ยวข้องกับ "วิธีการทำสิ่งต่างๆ “
