ความแตกต่างระหว่าง IHRM กับ HRM ในประเทศ

IHRM vs HRM ภายในประเทศ

"HRM" หมายถึง "การจัดการทรัพยากรมนุษย์" ซึ่งมีสองประเภทหลักคือ International HRM หรือ IHRM และ HRM ในประเทศหรือ HRM อย่างชัดแจ้ง ดังนั้นระบบการจัดการทั้งสองจึงแตกต่างกันอย่างไร?

ด้วยชื่อตัวเองคุณควรมีความคิดที่ว่า IHRMs จะทำงานในระดับนานาชาติหรือเกินกว่าพรมแดนของประเทศในขณะที่ฝ่ายในประเทศของตนทำงานได้ภายในขอบเขตท้องถิ่นพรมแดนของประเทศ ด้วยเหตุนี้คาดว่า IHRM จะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบและระเบียบข้อบังคับต่างๆที่เข้มงวดมากขึ้นเช่นนโยบายเกี่ยวกับการจัดเก็บภาษีที่สถานที่ทำงานระหว่างประเทศโปรโตคอลการจ้างงานข้อกำหนดด้านภาษาและใบอนุญาตทำงานพิเศษ สำหรับ HRMs ท้องถิ่นกฎและข้อบังคับที่จะปฏิบัติตามเป็นเพียงเกี่ยวกับการจัดเก็บภาษีในท้องถิ่นและปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั่วไป

IHRMs มีมุมมองที่กว้างขึ้นเนื่องจากองค์กรระหว่างประเทศรองรับประเภทหรือประเภทพนักงานที่แตกต่างกันสามประเภทคือ HCNs, PCNs และ TCNs HCNs หรือชาวต่างประเทศที่อาศัยอยู่เป็นพนักงานที่ยังคงเป็นพลเมืองของประเทศที่มีสาขาอยู่ในต่างประเทศขององค์กรอยู่ในขณะนี้ PCNs หรือผู้ถือสัญชาติของประเทศแม่เป็นคนต่างด้าวที่ทำงานในประเทศอื่นนอกเหนือจากประเทศเดิม สุดท้าย TCNs หรือบุคคลที่สามสัญชาติซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้ที่เป็นเจ้าหน้าที่ภาครัฐหรือทหารที่ทำสัญญาไว้ บุคลากรที่ทำสัญญาไม่เป็นตัวแทนของผู้รับเหมา (รัฐบาล) และประเทศเจ้าบ้าน

เนื่องจาก IHRM มักจัดการกับชาวต่างชาติผู้จัดการ IHRM ควรให้คำแนะนำแก่คนหลังเพื่อเข้าร่วมในช่วงการแช่และการฝึกอบรมด้านวัฒนธรรมและสังคมโดยเฉพาะซึ่งจะช่วยให้พวกเขาปรับตัวเข้ากับประเทศต่างด้าว ซึ่งขัดกับการตั้งค่า HRM แบบดั้งเดิมซึ่งการฝึกอบรมประเภทนี้ไม่จำเป็นต้องใช้อีกต่อไป คนต่างชาติอาจได้รับความสนใจมากขึ้นเช่นการศึกษาสำหรับบุตรหลานของตนเช่นเดียวกับโอกาสในการทำงานพิเศษสำหรับคู่สมรส

นอกจากนี้ยังมีความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับ IHRM มากขึ้นเนื่องจากมีปัจจัยภายนอกมากขึ้น ผู้บริหารต้องเตรียมพร้อมรับมือกับผลกระทบหากชาวต่างชาติทำงานไม่ดี ปัจจัยอื่น ๆ เช่นความสัมพันธ์ทางการทูตระหว่างประเทศต้นทางกับประเทศบ้านเกิดอาจส่งผลกระทบต่อสภาพการทำงาน ประโยชน์ของ PCNs และ TCNs อาจอยู่ในภาวะไฟหากอัตราแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศกลายเป็นเรื่องไม่เอื้ออำนวยอย่างกระทันหัน

สรุป:

1. IHRM ทำงานนอกเขตแดนของประเทศขณะที่ HRM ภายในประเทศดำเนินงานภายในขอบเขต

2 IHRMs มีหน้าที่มากขึ้นและอยู่ภายใต้กฎระเบียบระหว่างประเทศที่เข้มงวดมากขึ้นและมีการสัมผัสกับกิจกรรมที่กว้างขึ้นเมื่อเทียบกับ HRM ในประเทศ

3 ใน IHRM มีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องสำหรับมุมมองที่กว้างขึ้น

4 ใน IHRM มีความสนใจเป็นพิเศษให้กับพนักงานส่วนบุคคลหรือพนักงานชาวต่างชาติที่เป็นอยู่ที่ดี

5 มีความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับ IHRM มากกว่า HRM ในประเทศ