ความแตกต่างระหว่าง IHRM และ HRM

IHRM และ HRM

HRM และ IHRM เกี่ยวข้องกับการจัดการพนักงานขององค์กร มีความแตกต่างระหว่างทั้งสองคน HRM สามารถขยายเป็น Human Resource Management โดยแท้จริงจะรวมถึงการจ้างงานและการอนุญาโตตุลาการตามกฎหมายและหลักเกณฑ์ที่ บริษัท หรือ บริษัท กำหนด

IHRM คือการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศซึ่งสามารถกำหนดเป็นชุดของกิจกรรมที่มุ่งจัดการปัจจัยด้านองค์การของบุคลากรในระดับนานาชาติ นี่คือความแตกต่างหลักระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ

ทั้งสองแนวคิดแสดงให้เห็นถึงความแตกต่างระหว่างคุณลักษณะเหล่านี้เมื่อพูดถึงคุณลักษณะของพวกเขาด้วย สิ่งสำคัญคือต้องทำความเข้าใจเกี่ยวกับคุณลักษณะของพวกเขาด้วย คุณลักษณะของ IHRM รวมถึงการจัดการกิจกรรมเพิ่มเติมเช่นการจัดการชาวต่างชาติการฝึกอบรมข้ามวัฒนธรรม ในทางกลับกันคุณลักษณะของ HRM รวมถึงการจัดการกำลังคนการจัดการบุคลากรการจัดการองค์กรและการจัดการอุตสาหกรรม

ความแตกต่างหลักระหว่าง HRM และ IHRM ก็คือ HRM จะกระทำในระดับประเทศในขณะที่ IHRM ดำเนินการในระดับสากล HRM ไม่ได้รับผลกระทบจากปัจจัยภายนอกเนื่องจากการทำงานของ IHRM บางครั้งได้รับผลกระทบจากปัจจัยภายนอก HRM เป็นกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับการจัดการพนักงานของประเทศหนึ่ง ในทางตรงกันข้ามการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศเกี่ยวข้องกับการจัดการพนักงานของหลายประเทศ

บางส่วนของหน้าที่ทั่วไปของ HRM ได้แก่ การสรรหาการคัดเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและสมควรได้รับการฝึกอบรมให้แก่พนักงานที่เลือกและการพัฒนาความสัมพันธ์กับพนักงานโดยรวม นอกจากนี้ยังคำนึงถึงกิจกรรมต่างๆเช่นการประเมินผลการปฏิบัติงานในขณะที่ IHRM มุ่งเน้นไปที่ด้านการจัดการทักษะทั่วโลก นี่คือความแตกต่างระหว่าง HRM และ IHRM