ความแตกต่างระหว่าง OFCCP และ EEOC ความแตกต่างระหว่าง

OFCCP เทียบกับ EEOC

เรามีทางยาวเป็นสังคมที่การเลือกปฏิบัติเป็นที่ยอมรับโดยเฉพาะอย่างยิ่งในที่ทำงาน การกระทำการเลือกปฏิบัติอาจรวมถึงความกังวลผ่านการโฆษณาการสรรหาและการจ้างงานการมอบหมายงานและโอกาสในการส่งเสริมการขายผลประโยชน์ของการจ้างงานและค่าจ้างการฝึกอบรมและการฝึกงานการลงโทษทางวินัยและการถอนตัวจากการจ้างงาน การล่วงละเมิดยังเป็นรูปแบบของการเลือกปฏิบัติ สำนักงานโครงการการปฏิบัติตามสัญญาของรัฐบาลกลาง (OFCCP) และคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) เป็นหน่วยงานของรัฐบาลกลางสองแห่งที่มีอำนาจเหนือความวิตกกังวลเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการจ้างงาน

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา Office of Federal Contract Compliance Program (OFCCP) มีหน้าที่รับผิดชอบในการทำให้แน่ใจว่านายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยความไม่เลือกเพศในการดำเนินธุรกิจ กับรัฐบาลกลาง ก่อตั้งขึ้นในปีพ. ศ. 2521 ภายใต้การบริหารของประธานาธิบดีโทมัมคาร์เตอร์ถึงแม้ว่าจะมีการเพาะปลูกเมล็ดพันธุ์เพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาของประธานาธิบดีแฟรงคลินเดลาโนรูสเวลท์ภายใต้การบริหารของออเดอร์ 8802 (ซึ่งทำให้การกีดกันไม่ได้ขึ้นอยู่กับการแข่งขันของผู้รับเหมาของรัฐบาล) การพัฒนาเพิ่มเติมมาจากคำสั่งของผู้บริหาร 10479, 10308, 10925, 11246 และ 11375 โดยประธานาธิบดีไอเซนฮาวร์ทรูแมนเคนเนดี้จอห์นสันและนิกสันตามลำดับ โดยระยะเวลาของประธานาธิบดีเจอรัลด์ฟอร์ด OFCCP ได้จัดตั้งขึ้นอย่างเต็มที่

OFCCP มีอำนาจในการบริหารและรับรองการบังคับใช้ในธุรกิจและผู้รับเหมาช่วงที่ทำงานหรือทำธุรกิจกับรัฐบาลกลางเพื่อห้ามการเลือกปฏิบัติ รูปแบบของการเลือกปฏิบัติ ได้แก่: เชื้อชาติสีผิวเผ่าพันธุ์ความเชื่อทางศาสนาความทุพพลภาพและการคุ้มครองทหารผ่านศึก (ตามที่ระบุไว้ในคำสั่งของผู้บริหาร 11246 มาตรา 503 แห่งพระราชบัญญัติฟื้นฟูสมรรถภาพของปีพ. ศ. 2516 และศึกทหารผ่านศึกเวียดนามยุค "พระราชบัญญัติการให้ความช่วยเหลือการจัดรูปแบบใหม่ของปีพ. ศ. 2517, 38 USC 4212) มาตรการเหล่านี้ให้โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมและเป็นธรรมแก่พลเมืองของประเทศสหรัฐอเมริกาโดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกเลือกปฏิบัติอย่างผิดกฎหมาย กิจกรรมของ OFCCP ในปัจจุบันอิงตามพระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพตามมาตรา 503 รวมทั้งพระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน OFCCP จัดให้มีโครงการขยายงานเพื่อให้ผู้รับเหมาเข้าใจและปฏิบัติตามภาระหน้าที่ภายใต้การไม่เลือกปฏิบัติ

ในทางตรงกันข้าม Equitable Employment Opportunity Commission (EEOC) เป็นหน่วยงานที่เป็นอิสระภายใต้รัฐบาลของรัฐที่ทำให้แน่ใจได้ว่าการไม่เลือกปฏิบัตินั้นมีการปฏิบัติและบังคับใช้ในที่ทำงานสำหรับธุรกิจและนายจ้างอิสระทุกแห่ง ไม่ได้ทำสัญญากับรัฐบาลกลางEEOC เริ่มดำเนินการในปีพ. ศ. 2508 และมีวิวัฒนาการมาจากการประกาศใช้การกระทำที่แตกต่างกันซึ่งครอบคลุมประเด็นที่แตกต่างของการแบ่งแยกซึ่งก่อนหน้านี้ตกอยู่ใต้อาณัติของหัวข้อ VII ของสิทธิพลเมือง พ.ศ. 2507 ซึ่งเพิ่มอายุการเลือกปฏิบัติในพระราชบัญญัติการจ้างงานปี 2510 (ADEA) (ADA) ปีพ. ศ. 2533 และท้ายที่สุด ADA Amendments Act ของปีพ. ศ. 2551 EEOC มีอำนาจตรวจสอบและยื่นฟ้องนายจ้างหากมีข้อกล่าวหาว่ามีการเลือกปฏิบัติ

ความครอบคลุมของการไม่เลือกปฏิบัติภายใต้แนวทางที่ EEOC ปฏิบัติตามเช่นเดียวกับ OFCCP ที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ ได้แก่ เชื้อชาติสีชาติกำเนิดศาสนาเพศและความสามารถทางร่างกายและจิตใจ ภายใต้กฎและระเบียบที่ EEOC ตรวจสอบการกระทำใด ๆ ที่เป็นการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลภายใต้ความคุ้มครองดังกล่าวเป็นสิ่งผิดกฎหมาย นี้จะขยายไปยังการไม่ตอบโต้สำหรับการกระทำการรายงานการเลือกปฏิบัติให้กับเจ้าหน้าที่รวมทั้งค่าใช้จ่ายในการยื่นฟ้องหรือมีส่วนร่วมในการสืบสวนหรือคดีจากการกระทำที่อาจเกิดขึ้นการเลือกปฏิบัติ

ความแตกต่างอย่างแท้จริงเพียงอย่างเดียวที่สำนักงานทั้งสองแห่งของ OFCCP และ EEOC มีกันซึ่งถือได้ว่าเป็นข้อบังคับที่เกี่ยวกับธุรกิจหรือหน่วยงานอื่น ๆ ที่ทำสัญญาหรือทำสัญญาย่อยเพื่อทำงานร่วมกับรัฐบาลกลางในขณะที่อีกฝ่ายหนึ่งครอบคลุมทุกอย่าง อื่น. ทั้งสองฝ่ายมีอำนาจที่จะให้ความช่วยเหลือแก่ผู้เสียหายและดำเนินการต่อผู้กระทำผิดได้หากมีข้อสงสัยและพิสูจน์ได้ เป็นเรื่องที่ดีที่ทราบว่ารัฐบาลยังคงสนับสนุนการไม่เลือกปฏิบัติในโลกที่มีความหลากหลายอย่างต่อเนื่องของเรา

สรุป:

1. OFCCP ถูกสร้างขึ้นโดยมีเป้าหมายในการตรวจสอบและควบคุมการไม่เลือกปฏิบัติสำหรับผู้รับเหมาและผู้รับเหมารายย่อยที่เกี่ยวข้องกับรัฐบาลสหรัฐ

2 EEOC เป็นหน่วยงานที่ดูแลความวิตกกังวลเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติที่เกิดขึ้นในที่ทำงานภายในประเทศสหรัฐอเมริกา

3 ทั้งสองมีอำนาจในการสนับสนุนผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติและมีอำนาจในการฟ้องร้องต่อผู้ฝ่าฝืนไม่เลือกปฏิบัติ