ความแตกต่างระหว่างการสรรหาและการคัดเลือก

ทั้งสองคำนี้ควรเข้าใจในมุมมองที่ถูกต้อง พวกเขาเป็นที่รู้จักกันเพื่อแสดงความแตกต่างบางอย่างระหว่างพวกเขา

อาจกล่าวได้ว่าทั้ง 2 คนเป็นขั้นตอนของกระบวนการจ้างงาน การสรรหาบุคลากรเป็นกระบวนการของการค้นหาผู้สมัครที่มีสิทธิ์ได้รับการจ้างงาน นอกจากนี้ยังประกอบด้วยการทำให้ผู้สมัครที่มีสิทธิ์สมัครเข้าทำงานที่สอดคล้องกัน ในทางเลือกอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเลือกขั้นตอนต่างๆที่ใช้ในการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับงานที่เหมาะสม ขั้นตอนเหล่านี้อาจรวมถึงการคัดกรองและการสัมภาษณ์ นี่คือข้อแตกต่างหลักระหว่างการสรรหาและคัดเลือก

ข้อตกลงทั้งสองมีความแตกต่างกันไปในแง่ของวัตถุประสงค์ของพวกเขาด้วย จุดประสงค์หลักของการสรรหาบุคลากรคือการสร้างฐานความสามารถที่ดีที่สุดสำหรับการโพสต์ต่างๆในองค์กร ในทางตรงกันข้ามการเลือกที่ดีของการเลือกคือการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับการโพสต์สิทธิ์หรืองานที่มีอยู่ในองค์กรที่มีการสร้างฐานความสามารถ

ความแตกต่างที่น่าสนใจระหว่างการสรรหาและคัดเลือกคือการสรรหาบุคลากรมักเป็นกระบวนการที่โดดเด่นด้วยความรู้สึกที่ดี มีการมองโลกในแง่ดีเสมอไปในขั้นตอนการสรรหาบุคลากร ในทางกลับกันขั้นตอนการคัดเลือกมักเป็นกระบวนการที่มีลักษณะเชิงลบ ในทางตรงกันข้ามมีแง่มุมที่มองโลกในแง่ร้ายอยู่ในขั้นตอนของการเลือก

การมองในแง่ร้ายที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการคัดเลือกอาจเนื่องมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมสามารถถูกปฏิเสธโดยสรุปเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์หรือการทดสอบคัดกรอง การสรรหาบุคลากรประกอบด้วยการแตะความสามารถของผู้สมัครที่มีอยู่ การดำเนินการทดสอบขั้นพื้นฐานและแบบเริ่มต้นและการอภิปรายกลุ่มรวมถึงการพูดถึงบางส่วน

ในทางเลือกอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวงสุดท้ายของผู้สมัครในแง่ของการสัมภาษณ์และการทดสอบขั้นสุดท้าย ทำให้งานเลือกได้ท้าทายและกล้าหาญมากกว่าการสรรหา หนึ่งในความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการสรรหาและการคัดเลือกคือการสรรหาบุคลากรที่ไม่ได้เป็นลักษณะของสัญญาใด ๆ ระหว่างผู้สมัครที่มีสิทธิ์และองค์กร

ในทางกลับกันขั้นตอนการคัดเลือกเป็นลักษณะข้อตกลงการจ้างงานระหว่างลูกจ้างและองค์กร วัตถุประสงค์ของสัญญาคือการผูกมัดทั้งสองฝ่าย