ความแตกต่างระหว่างหน่วยงานจัดหาและสำนักสรรหาผู้บริหาร ความแตกต่างระหว่าง

พนักงานสรรหาบุคลากรหน่วยงานตัวแทน

Executive หน่วยงานนายหน้าหรือ headhunters และหน่วยงานพนักงานเป็นหน่วยงานที่ทำงานเป็นตัวกลางระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง หน่วยงานทั้งสองมีกรอบการทำงานที่คล้ายกัน แต่หน้าที่ของพวกเขาแตกต่างกันเล็กน้อย เป้าหมายหลักของทั้งสองหน่วยงานเหล่านี้คือเพื่อให้ตรงกับความต้องการของ บริษัท ที่มีข้อมูลแรงงานที่ใช้ได้สำหรับการจ้างงาน เมื่อ บริษัท ต้องการให้ผู้สมัครกรอกรายละเอียดในอนาคตข้อกำหนดจะถูกส่งต่อไปยังหน่วยงานเหล่านี้ แทนที่จะมองหาผู้สมัครด้วยรายละเอียดงานและความคาดหวังของ บริษัท จะได้รับให้กับหน่วยงานและหน่วยงานสรรหาผู้บริหารที่สามารถเข้าถึงฐานข้อมูลขนาดใหญ่ของผู้ที่มีทักษะที่จำเป็น พวกเขาจะถูกเลือกและทักษะของพวกเขาตั้งตรงกับความต้องการของ บริษัท และจากนั้นผู้สมัครที่คาดหวังจะถูกส่งไปให้สัมภาษณ์กับ บริษัท ที่ต้องการผู้สมัคร

หน่วยงานจัดหาบุคลากร

หน่วยงานจัดหางานมักทำงานในระดับปานกลางถึงระดับต้นและระดับบนพื้นฐานเฉพาะผลหรือในกรณีฉุกเฉิน เมื่อ บริษัท กำลังมองหาผู้สมัครหลายคนในการสัมภาษณ์และหนึ่งในนั้นจะต้องได้รับการคัดเลือกจากนั้นจึงเหมาะที่จะส่งต่อความต้องการงานไปยังหน่วยงานจัดหาพนักงาน หน่วยงานจัดหาพนักงานตรงกับความต้องการของฐานข้อมูลที่มีอยู่ของแรงงานที่มีทักษะและส่งผู้สมัครจำนวนมากมาพร้อมกับชุดทักษะงานที่จำเป็นต่อ บริษัท บางคนอาจมีความเชี่ยวชาญในตำแหน่งระยะยาวขณะที่ตำแหน่งอื่น ๆ ในตำแหน่งระยะสั้น หน่วยงานจัดหาพนักงานไม่ได้เป็นเฉพาะกับ บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง พวกเขาทำงานกับผู้สมัครงานที่กำลังมองหางานอยู่เสมอ

สำนักงานสรรหาผู้บริหาร

หน่วยงานสรรหาผู้บริหารทำงานเฉพาะกับ บริษัท พวกเขาทำงานในโซนเวลาและพื้นที่ทางภูมิศาสตร์เพื่อหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับชุดทักษะที่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ภายในกรอบเวลาที่เฉพาะเจาะจง ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกสำหรับงานเฉพาะอาจเป็นหรือไม่ก็ได้มาจากอุตสาหกรรมเดียวกัน อาจเป็นหรือไม่ก็ได้ หมายความว่าพวกเขาอาจหรือไม่อาจจะมองหาการเปลี่ยนแปลงได้จริง แต่ต้องเข้าหาเพราะพวกเขามีทักษะที่จำเป็น หน่วยงานนายหน้าผู้บริหารเป็นพันธบัตรที่แข็งแกร่งกับ บริษัท ที่พวกเขาทำงานและมีความสัมพันธ์ระยะยาวกับ บริษัท

หน่วยงานนายหน้าผู้บริหารส่วนใหญ่จะเป็นผู้บริหารงานหรือหางานที่ยากมากที่จะเติมเต็มและท้าทายมาก ข้อมูลที่มีอยู่ในหน่วยงานเหล่านี้มีขนาดใหญ่ พวกเขามีวิธีการแบบมืออาชีพและพวกเขาทำวิจัยของพวกเขาและมีการเข้าถึงจำนวนมากของผู้สมัครที่มีชุดทักษะที่แตกต่างกัน

สรุป:

1. หน่วยงานจัดหาส่วนใหญ่ทำงานเกี่ยวกับเหตุการณ์ฉุกเฉิน พวกเขาทำงานในระดับปานกลางถึงระดับมัธยมต้นและมีพื้นฐานอยู่บนผลงานเท่านั้น หน่วยงานสรรหาผู้บริหารมีความสัมพันธ์ระยะยาวกับ บริษัท ที่ว่าจ้างบริการของพวกเขาและหาผู้สมัครงานที่ท้าทายหรือยากที่จะเติม

2 หน่วยงานพนักงานไม่ได้เป็นเฉพาะกับ บริษัท หน่วยสรรหาผู้บริหารเป็นพิเศษและพวกเขาหาผู้สมัครภายในกรอบเวลาที่กำหนด

3 หน่วยงานพนักงานมักจะทำงานร่วมกับผู้ที่กระตือรือร้น, i. อี, ผู้สมัครที่ได้สมัครแล้วสำหรับการเปลี่ยนแปลงงาน; หน่วยงานสรรหาผู้บริหารทำงานร่วมกับผู้สมัครที่ไม่ใช้งานและมีแหล่งข้อมูลเพื่อหาผู้ที่สนใจในอนาคตจากอุตสาหกรรมอื่นด้วย