ความแตกต่างระหว่างความสมัครสมานที่ภาคบังคับและภาคบังคับ
ความสมัครสมานและภาคบังคับซ้ำซ้อน
ความซ้ำซ้อนและการซ้ำซ้อนตามกฎหมายเป็นคำที่เราได้ยินเมื่อ บริษัท กำลังอยู่ในระหว่างการเปลี่ยนแปลงและตัดสินใจที่จะลดขนาด กำลังแรงงาน ในสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในปัจจุบันที่การว่างงานกำลังเพิ่มขึ้นความซ้ำซ้อนเป็นคำที่น่ากลัวมากพอที่จะส่งสัญญาณรบกวนให้กับกระดูกสันหลังของพนักงาน ความซ้ำซ้อนคือการปฏิบัติตามปกติเมื่อนายจ้างกำลังปิดกิจการหรือเมื่อรู้สึกว่าไม่จำเป็นต้องมีพนักงานที่เขามีอยู่ อย่างไรก็ตามหากนายจ้างแจ้งให้คุณทราบและได้รับการว่าจ้างให้ทดแทน แต่จะไม่มีการเรียกซ้ำซ้อน ความสมัครใจและภาคบังคับมีความซ้ำซ้อนสองประเภท คนมักสับสนกับความแตกต่างระหว่างคนทั้งสอง ความซ้ำซ้อนไม่ว่าจะเป็นความสมัครใจหรือโดยไม่สมัครใจจะทำให้เกิดการจ่ายเงินให้กับผู้ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากความผิดของตนเอง นี้เรียกว่าการชดเชยความซ้ำซ้อน
การทำงานร่วมกันโดยสมัครใจจะเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างประกาศให้แรงจูงใจทางการเงินแก่ผู้ที่ออกจากงานด้วยตนเองเนื่องจากต้องการลดกำลังงานลง มีการชดเชยค่าชดเชยโดยสมัครใจ บริษัท ทำอย่างนี้อย่างเจ็บปวดที่สุดเท่าที่จะช่วยให้ผู้ที่ต้องการออกไปโดยไม่มีแรงกดดันและเป็นทางเลือกส่วนตัวของพนักงานที่จะยอมรับความสมัครใจซ้ำซ้อนหรือไม่ในทางปฏิบัติเมื่อ บริษัท ต้องการลดขนาดของพนักงานของตนจะมีการบอกกล่าวการชดเชยความสมัครใจด้วยชุดค่าชดเชย แต่ถ้าไม่มีผู้คัดค้านในการคัดเลือกโดยสมัครใจ บริษัท ต้องบังคับให้พนักงานเลือกตัวเองด้วยตัวเอง
•ความตั้งใจที่จะเกิดขึ้นซ้ำซ้อนเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท ที่ต้องการลดกำลังแรงงานเสนอให้พนักงานทุกคนและผู้ที่ต้องการออกจากโครงการ
•ความซ้ำซ้อนที่ได้รับมอบอำนาจคือสถานการณ์ที่ บริษัท ตัดสินใจด้วยตนเองซึ่งเป็นพนักงานที่ประสงค์จะออกไป
