ความแตกต่างระหว่างการวางแผนอาชีพและการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง ความแตกต่างระหว่าง
การวางแผนอาชีพและการสืบทอดตำแหน่งทั้งสองเกี่ยวข้องกับองค์ประกอบของการเปลี่ยนแปลงในสาขาวิชาของตนและไม่ว่าคำศัพท์ทั้งสองจะมีความหมายเท่าใด นอกจากนี้ประเด็นทั้งสองข้อในการอภิปรายทั้งสองเกี่ยวข้องกับขั้นตอนที่เป็นระบบอยู่แล้วซึ่งกำลังดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่มีช่องว่างระหว่างสองขั้นตอนต่างกัน ในขณะที่การวางแผนอาชีพอยู่ในส่วนที่เกี่ยวกับโลกของความสามารถที่ได้มาจากการศึกษาหรือประสบการณ์การวางแผนสืบทอดต่อจะเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหลายอย่างในหมู่พวกเขาทางการเมืองที่เกี่ยวข้องกับเผด็จการและราชาธิปไตยธุรกิจอื่น ๆ หลังนี้จะเป็นส่วนที่เหลือของการอภิปรายอย่างไรก็ตามเนื่องจากเราจะมองหาการแยกแยะระหว่างการวางแผนอาชีพกับการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
- 9 -> การวางแผนอาชีพการวางแผนอาชีพทำได้โดยการจัดการด้านต่างๆของอาชีพของคุณอย่างสม่ำเสมอและเป็นระบบกระบวนการ / กระบวนการ มันเกี่ยวข้องกับการรวบรวมข้อมูลและความรู้เพื่อให้เหมาะสมกับอาชีพที่คุณเลือกซึ่งจะช่วยแนะนำคุณในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการศึกษาการฝึกอบรมและการเลือกอาชีพในอนาคตของคุณ
สามารถช่วยคุณในการประเมินทักษะและความสนใจของคุณเพื่อค้นหางานและเส้นทางอาชีพที่เหมาะสมกับคุณและทิศทางที่คุณต้องการให้อาชีพของคุณดำเนินการ นอกจากนี้ยังสามารถอธิบายถึงการวางแผนอาชีพได้เนื่องจากเป็นการปฏิบัติที่ไม่หยุดนิ่งในการคิดเกี่ยวกับสวัสดิการหลักเกณฑ์ทักษะและความชอบของคุณ สำรวจชีวิตการทำงานและตัวเลือกการเรียนรู้ที่มีให้คุณ มั่นใจได้ว่าการทำงานของคุณเหมาะสมกับสถานการณ์ส่วนบุคคลและแรงบันดาลใจในอนาคตของคุณ
ในทางตรงกันข้ามการวางแผนสืบทอดอำนาจเกี่ยวข้องกับผู้นำคนใหม่ที่ชาญฉลาดและการฝึกอบรมพวกเขาเพื่อแทนที่ผู้นำเก่า การเปลี่ยนเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อผู้นำเก่าไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อีกต่อไปเนื่องจากอายุความบกพร่องหรือความสามารถในการรับมือกับความต้องการของตำแหน่งผู้นำ การวางแผนสืบทอดเพื่อให้มั่นใจว่ามีผู้นำที่มีประสบการณ์และมีความเชี่ยวชาญอยู่เสมอซึ่งเตรียมพร้อมรับบทบาทเหล่านี้เมื่อพร้อมใช้งาน นอกจากนี้ยังควรสังเกตด้วยว่าการวางแผนแบบสลับสำหรับบทบาทเฉพาะคือสิ่งสำคัญยิ่งในการวางแผนสืบทอด การวางแผนสืบทอดยอดเยี่ยมส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาสระว่ายน้ำของบุคคลที่มีความสามารถที่สามารถกรอกข้อมูลในตำแหน่งขณะที่พวกเขากำลังลุกขึ้น "กลุ่มผู้ให้อาหาร" ของผู้นำที่มีศักยภาพควรจะสามารถสร้างผู้นำสำหรับทั้งห่วงโซ่เมื่อจำเป็นต้องเกิดขึ้น
ความแตกต่างหลังจากความหมายของคำศัพท์ทั้งสองและแยกแยะความหมายของคำเหล่านี้ด้านล่างเป็นการสำรวจข้อเท็จจริงในหน่วยงานต่างๆที่พบคำเหล่านี้ตรงกันข้าม
กระบวนการและการปฏิบัติกระบวนการวางแผนอาชีพจะเรียกว่าขั้นตอนการพัฒนาอาชีพและการเป็นตัวแทนในการเติบโตของอาชีพ มันเกี่ยวข้องกับหกขั้นตอนสำคัญที่ช่วยคุณในการวางแผนอาชีพของคุณและการตัดสินใจเกี่ยวกับอนาคตของคุณและพวกเขามีดังนี้;
การประเมินตนเอง - พิจารณาสถานะปัจจุบันในอาชีพของคุณ
ประเมินทักษะ - การทำความเข้าใจกับทักษะความรู้และคุณสมบัติส่วนบุคคลในปัจจุบันของคุณสามารถช่วยให้พวกเขาตรงกับงานที่คุณอยากทำ
คิดถึงทางเลือกของคุณ - พิจารณาตัวเลือกอาชีพและระบุงานที่เป็นไปได้ที่ตรงกับทักษะและความสนใจของคุณ
- สร้างแผนอาชีพของคุณ - การพัฒนาแผนอาชีพจะช่วยให้คุณสามารถกำหนดเป้าหมายการทำงานในระยะสั้นและขั้นตอนต่อไปที่คุณควรดำเนินการเพื่อช่วยให้คุณสามารถนำแผนอาชีพไปปฏิบัติได้
- วิเคราะห์และปรับเปลี่ยนแผนอาชีพของคุณ - การวางแผนอาชีพของคุณจะช่วยเพิ่มโอกาสในการบรรลุเป้าหมายในอาชีพของคุณ แต่ก็เป็นเรื่องสำคัญที่ยังคงมีความยืดหยุ่น แผนอาชีพที่พัฒนาขึ้นสำหรับขั้นตอนหนึ่งในอาชีพของคุณอาจไม่เหมาะสมเมื่อคุณบรรลุเป้าหมายบางอย่างแล้ว
- การเอารัดเอาเปรียบ - เมื่อคุณทำตามเป้าหมายเล็ก ๆ และเป้าหมายหลักขั้นตอนต่อไปจะยังคงเริ่มดำเนินการตามแผนของคุณ
- สำหรับการวางแผนสืบทอดกระบวนการของกระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับห้าขั้นตอนสำคัญ บริษัท มากับแบบจำลองที่ละเอียดเพื่ออธิบายแนวทางการสืบทอดและการพัฒนาของพวกเขา ส่วนใหญ่สะท้อนให้เห็นถึงชุดของกิจกรรมที่ทำซ้ำหลายครั้งซึ่งรวมถึงข้อมูลสำคัญเหล่านี้:
- ระบุบทบาทสำคัญในการสืบทอดหรือวางแผนการแทนที่
- กำหนดความสามารถและรายงานสร้างแรงบันดาลใจที่จำเป็นในการทำหน้าที่ดังกล่าว
ประเมินคนกับเงื่อนไขเหล่านี้ด้วยทิศทางในอนาคต
- ระบุการสำรวจความสามารถเฉพาะด้านที่อาจจะเติมเต็มและทำงานได้ดีในบทบาทสำคัญ
- เปิดโอกาสให้พนักงานพร้อมสำหรับความก้าวหน้าในบทบาทสำคัญ ๆ - โดยหลักแล้วผ่านชุดประสบการณ์ที่เหมาะสม
- บทบาทของที่ปรึกษา
- ที่ปรึกษาด้านอาชีพที่รู้จักกันในชื่อที่ปรึกษาด้านอาชีพโค้ชหรือผู้ปฏิบัติงานสามารถช่วยคุณพัฒนาแผนอาชีพและหาอาชีพที่เหมาะสมกับทักษะและความสนใจของคุณ พวกเขาสามารถช่วยให้คุณ;
- รับรู้ถึงเป้าหมายในอาชีพของคุณ
ประเมินทักษะปัจจุบันและทักษะที่คุณอาจต้องการพัฒนา
ทบทวนทางเลือกอาชีพต่างๆ
- พัฒนาแผนอาชีพที่ปรับเปลี่ยน
- จัดการกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ e. ก. การย้ายไปทำงานใหม่อาจเป็นเรื่องที่ยากลำบากและเหน็ดเหนื่อย
- แม้ว่าคุณจะทำงานในสถานที่ที่คุณชอบหรือรู้ว่าต้องการทำงานที่ไหนคุณอาจต้องการหาคำแนะนำอาชีพเพื่อช่วยให้บรรลุเป้าหมายในอาชีพของคุณ
- การปรับปรุงระบบการติดต่อของคุณ
- การแปลงเป็นเรื่องเกษียณอายุ
เมื่อพูดถึงการวางแผนสืบทอดตำแหน่งคุณจะไม่ประมาทในส่วนที่ที่ปรึกษาจะเล่นเพื่อให้แน่ใจว่าการวางแผนจะประสบความสำเร็จและ มีเอาต์พุตที่ต้องการ ที่ปรึกษาเหล่านี้มีบทบาทสำคัญในการวางแผนสืบทอดตำแหน่งเนื่องจากคำแนะนำที่พวกเขาเสนอก่อนและในระหว่างขั้นตอนการวางแผนของความพยายามในการสืบทอด กระบวนการนี้มีความยาวมากถ้าผู้รับประโยชน์ต้องการให้พนักงานทุกคนยอมรับความรับผิดชอบของที่ปรึกษาคือการช่วยให้พนักงานเหล่านี้สามารถบรรลุศักยภาพในการเป็นผู้นำได้เต็มที่
- การวิจัย
- การวางแผนอาชีพเกี่ยวข้องกับการประเมินตนเองบางอย่างเกี่ยวกับสิ่งที่คุณมีความสามารถและไม่สามารถทำได้ คุณจำเป็นต้องค้นพบทักษะที่สามารถถ่ายทอดได้ของคุณวางแผนการลงทะเบียนอาชีพไม่น้อยกว่าทักษะที่อ่อนนุ่มของคุณและหาพี่เลี้ยง
- การวิจัยในปัจจุบันและการศึกษาเกี่ยวกับการวางแผนสืบทอดตำแหน่งระบุว่าการกำหนดวัตถุประสงค์และเป้าหมายของตำแหน่งผู้นำเป็นสิ่งสำคัญในการวางแผนที่มีประสิทธิภาพสำหรับผู้นำที่เหมาะสมที่จะเข้ารับตำแหน่ง วัตถุประสงค์เหล่านี้รวมถึง:
ระบุบุคคลจากกลุ่มผู้ป้อนที่มีความสามารถในการรับบทบาทที่มากขึ้นภายใน บริษัท
สร้างแพลตฟอร์มเพื่อสนับสนุนบุคคลที่ระบุเหล่านี้ในแง่ของการให้ทักษะที่จำเป็นความรู้และประสบการณ์ของพวกเขา
สร้างฐานข้อมูลที่ครอบคลุมและเป็นศูนย์กลางซึ่งจะเป็นสิ่งสำคัญในการตัดสินใจในอนาคต
ประโยชน์และความสำคัญ
- การวางแผนอาชีพ เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากจะแนะนำคุณเกี่ยวกับขั้นตอนที่คุณควรดำเนินการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายในอาชีพของคุณ การวางแผนประเภทนี้ช่วยให้คุณเข้าใจเส้นทางที่คุณต้องดำเนินการเพื่อเข้าถึงจุดหมายปลายทางในอาชีพของคุณ การวางแผนจะช่วยให้คุณสามารถระบุข้อบกพร่องและจุดแข็งของคุณเพื่อให้คุณเข้าใจถึงสิ่งที่คุณต้องทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายในอาชีพของคุณ จะทำให้คุณตระหนักถึงความแข็งแรงและจุดอ่อนของคุณและทักษะและความรู้ที่จำเป็นต่อการบรรลุเป้าหมายของคุณในอนาคต สิ่งสำคัญที่สุดคือการวางแผนอาชีพเป็นประโยชน์ในการช่วยคุณในการจัดการกับการเปลี่ยนแปลงในเชิงรุกมากกว่าปฏิกิริยา
- สำคัญต่อกระบวนการสืบทอด - การจัดการเป็นแนวคิดพื้นฐานที่ระบุว่าผู้มีพรสวรรค์ชั้นสูงใน บริษัท ต้องได้รับการจัดการเพื่อให้องค์กรสามารถเก็บเกี่ยวผลประโยชน์สูงสุดได้
- การวางแผนความคิด
การวางแผนความสำเร็จ
ความหมาย
ขั้นตอนในการคิดถึงสวัสดิการความรู้ความสามารถในการทำงาน และการตั้งค่าทักษะรวมถึงตัวเลือกการพัฒนาที่มีให้คุณ การวางแผนสืบทอดต่อหมายถึงการระบุผู้นำที่มีทักษะเป็นส่วนใหญ่ซึ่งสามารถแทนที่ผู้นำในปัจจุบันได้หากพวกเขาเกษียณอายุย้ายไปที่ตำแหน่งอื่นหรือตาย
