ความแตกต่างระหว่าง FTE และ Headcount ความแตกต่างระหว่าง

FTE vs. Headcount

FTE (หมายถึงเทียบเท่าเต็มเวลา) และจำนวนพนักงานเป็นสองวิธีในการนับจำนวนสมาชิกในกลุ่มประชากรหรือองค์กร มาตรการทั้งสองนี้ใช้ในการวัดเวลาที่แสดง นอกจากนี้ทั้งบุคลากรและ FTE ใช้ในด้านการศึกษาและธุรกิจ

มาตรการทั้งสองนี้ใช้ในฝ่ายทรัพยากรบุคคลของโรงเรียนและสถานประกอบการธุรกิจ โรงเรียนใช้พวกเขาในการคำนวณจำนวนนักเรียนที่เข้าเรียนและเครดิตของนักเรียนในระยะเวลาหนึ่งหรือปีการศึกษา

"Headcount" หมายถึง "จำนวนประชากรที่มีอยู่จริง" ไม่ว่าประชากรจะประกอบด้วยนักเรียนหรือลูกจ้าง โดยปกติแล้วปัจจัยด้านรายได้เพียงรายเดียวเป็นหนึ่งในสมาชิกในหนึ่งประชากร ไม่ถือว่าคุณลักษณะหรือความแตกต่างของแต่ละบุคคลเช่นทักษะเครดิตหรือชั่วโมงของพวกเขา นอกจากนี้ยังไม่รู้จักลักษณะหรือสถานะของบุคคล มีการแสดงและนับบุคคลทั้งนอกเวลาและแบบเต็มเวลา

การดำเนินการจำนวนพนักงานเป็นตัววัดที่ต้องการในการนับจำนวนประชากรสำหรับโปรไฟล์และการวิเคราะห์ข้อมูลประชากรขั้นพื้นฐาน

นอกจากนี้ยังหมายถึงกระบวนการในสถาบันการศึกษาเพื่อสร้างโอกาสทางการศึกษาและอาชีพของนักเรียนทุกคนตั้งแต่การรับเข้าเรียนจนถึงการสำเร็จการศึกษา กระบวนการนี้ถือเป็นข้อสันนิษฐานว่านักเรียนทุกคนมีความสามารถและศักยภาพเท่าเทียมกัน ในบางสถาบันการศึกษาจำนวนพนักงานจะเรียกว่า "การลงทะเบียนรายบุคคล “

ในทางตรงกันข้ามการเทียบเท่าเต็มเวลาเป็นการวัดสำหรับผู้ที่ทำงานเต็มเวลา (สำหรับพนักงาน) หรือหน่วยกิตเต็มเวลา (สำหรับนักเรียน) บุคคลที่มีค่าตอบแทนเต็มเวลาจะต้องแสดงจำนวนชั่วโมงหรือเครดิตที่ระบุสำหรับสถานะแบบเต็มเวลา ในสถานการณ์เช่นนี้ FTE แสดงถึงชั่วโมงการทำงานที่แท้จริงเทียบเท่ากับสถานะของคนงานในแบบเต็มเวลา

ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาในการตั้งธุรกิจจะต้องแสดงผล 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในสถานการณ์อื่น ๆ เช่นบุคลากรส่วนเกินพนักงานทำงานนอกเวลาสองคนหรือมากกว่าสามารถให้บริการแบบเต็มเวลาหรือทำงานได้ตราบเท่าที่คนอื่น ๆ มีเวลาทำงานเต็มเวลา (40 ชั่วโมง) ในชั่วโมงทำงาน ด้วยเหตุนี้แรงงานของ บริษัท จึงมีการกระจายอย่างเท่าเทียมกันโดยใช้ทั้งบุคลากรและเวลา

ในการเทียบเท่าเต็มเวลาปัจจัยหลักในการวัดและคำนวณคือบุคคลที่นับรวมทั้งชั่วโมงการทำงานหรือเครดิต FTE เป็นวิธีที่มีประโยชน์ในการคำนวณชั่วโมงทำงานชั่วโมงที่แสดงผลและปรับเปลี่ยนตำแหน่งในกรณีล่วงเวลา หลังจากการคำนวณ FTE บริษัท สามารถจ่ายเงินค่าจ้างหรือค่าชดเชยให้กับคนงานหรือพนักงานได้เป็นอย่างดี

ในหลักสูตรการศึกษา FTE มักใช้ในการลงทะเบียนเรียนของนักเรียนในระยะเวลาหรือปีที่จะมาถึงFTE ในพื้นที่นี้เป็นประเภทของการนับที่หนึ่งนักเรียนจะเข้าร่วมเป็นนักเรียนเต็มเวลาสำหรับปีการศึกษาเต็ม ซึ่งหมายถึงการลงทะเบียนเรียนและการเข้าเรียนตลอดทั้งปีการศึกษา ในความเป็นจริงเครดิตชั่วโมงของนักเรียนเป็นเรื่องของการวัด เช่นเดียวกับ FTE ในที่ทำงานนักเรียนต้องมีจำนวนหน่วยกิตเฉพาะเพื่อตอบสนองความต้องการ

สรุป:

1. จำนวนพนักงานและเทียบเท่าเต็มเวลาเป็นประเภทของการวัดที่ใช้เพื่อนับและรู้จักประชากรในสภาพแวดล้อม ทั้งสองใช้ในโรงเรียนและองค์กรธุรกิจ

2 Headcount คือจำนวนรวมและจำนวนที่แท้จริงของบุคคลในกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง ไม่มีความแตกต่างระหว่างบุคคล มันเป็นเพียงการนับหนึ่งสมาชิกหลังจากที่อื่นในการผลิตจำนวน; บุคคลหนึ่งนับเป็นสมาชิกคนหนึ่ง

3 ในทางตรงกันข้ามการเทียบเท่าเต็มเวลา (หรือ FTE) จะนับทั้งสมาชิกและเวลาที่กำหนดให้กับ บริษัท หนึ่ง ๆ (สำหรับพนักงาน) หรือจำนวนหน่วยกิตรวมในระยะเวลาหรือปีหนึ่ง (สำหรับนักเรียน) ใน FTE มีเวลาหรือเครดิตที่จะต้องดำเนินการก่อนที่จะได้รับการยอมรับหรือให้สถานะเต็มเวลา สำหรับแรงงานจำเป็นต้องแสดงเวลาทำงาน 40 ชั่วโมง (ไม่ว่าจะเป็นรายบุคคลหรือแยกระหว่างบุคคลที่ทำงานนอกเวลาหลายคน) ในขณะที่นักเรียนต้องใช้เวลาในการให้เครดิตสำหรับระยะเวลาหรือปีโดยเฉพาะ