ความแตกต่างระหว่าง HRM และ HRD ความแตกต่างระหว่าง

HRM กับ HRD

HRM หมายถึงการจัดการทรัพยากรมนุษย์ซึ่งหมายถึงศิลปะในการจัดการทุกด้านของกำลังคนทำงานของ บริษัท หรือองค์กร HRM มุ่งหวังที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุดให้กับพนักงานอย่างเต็มที่และใช้ประโยชน์จากทักษะของตนเองอย่างเต็มที่เพื่อให้บรรลุผลตามที่ตั้งใจไว้ของ บริษัท เนื่องจากการจัดการทรัพยากรมนุษย์มักใช้กับ บริษัท และองค์กรขนาดใหญ่ แต่ก็มีประเภทย่อยซึ่ง ได้แก่ HRD ซึ่งหมายถึงการพัฒนาบุคลากร นี่เป็นส่วนหนึ่งของ HRM ที่มุ่งเน้นการ 'ปลูกฝัง' ทักษะของพนักงาน เนื่องจากกระบวนการจ้างพนักงานใหม่อาจยาวนานและยุ่งยาก บริษัท ส่วนใหญ่จึงใช้กลยุทธ์ HRD เพื่อส่งเสริมให้พนักงานยืนยาวภายใน บริษัท เนื่องจากพนักงานจะมีความก้าวหน้าในการยกระดับขั้นตอนการบริหาร

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท มักเป็นแผนกอิสระของตนเองประกอบด้วยส่วนต่างๆรวมถึงการสรรหาบุคลากรและการเก็บรักษาผลการปฏิบัติงานและการจัดการประเมินค่าแผนก HRD และการชดเชย แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่เพียงมุ่งเน้นการพัฒนาทักษะ แต่มุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรของพนักงาน เนื่องจากความต้องการและความคาดหวังของผู้คนจึงเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ และการเปลี่ยนแปลงส่วน HRM นี้มีจุดประสงค์เพื่อช่วยเหลือพนักงานในการรับมือกับปัญหาดังกล่าวและเตรียมพร้อมรับมือกับความไม่แน่นอนในอนาคต

โดยทั่วไปแล้วผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานภายในแผนก HRM จะต้องมีทักษะที่ยอดเยี่ยมแม้ว่าจะเป็นเรื่องที่มากขึ้นสำหรับผู้ที่ทำงานในแผนก HRD โดยเฉพาะ แผนก HRD จำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านทักษะการจัดการบุคคลที่ไร้ที่ติเนื่องจากต้องสามารถรับรู้ถึงพรสวรรค์ภายในผู้คนจากส่วนของพื้นหลัง ส่วน HRD เกี่ยวข้องกับการระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของพนักงานที่แตกต่างกันและการฝึกอบรมหมายถึงการมุ่งเป้าไปที่การทำให้ทักษะเหล่านี้เป็นส่วนเสริมอื่น ๆ

ทรัพยากรบุคคลมีเป้าหมายเพื่อพัฒนาบุคลากรที่เหนือกว่าเพื่อให้พนักงานของ บริษัท และพนักงานแต่ละคนบรรลุเป้าหมายในการให้บริการของลูกค้า สามารถใช้วิธีการอย่างเป็นทางการเช่นเดียวกับในห้องเรียนหรือห้องทดลองในกรณีที่อาจใช้ นอกจากนี้ยังอาจใช้เส้นทางที่ไม่เป็นทางการซึ่งพนักงานได้รับการสอนหรือการให้คำปรึกษาอย่างเรียบง่ายจากหัวหน้าของเขาโดยปกติแล้วจะเป็นผู้จัดการ

สรุป:

1. HRD เป็นส่วนย่อยของ HRM, i. อี HRD เป็นแผนกที่มีแผนก HRM

2 HRM เกี่ยวข้องกับทุกด้านของการทำงานของทรัพยากรมนุษย์ในขณะที่ HRD มีส่วนเกี่ยวข้องกับการพัฒนาเท่านั้น

3 HRM เกี่ยวข้องกับการรับสมัครงานการตอบแทนในหมู่คนอื่น ๆ ในขณะที่ HRD เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทักษะของพนักงาน

4 หน้าที่ของ HRM ส่วนใหญ่เป็นทางการในขณะที่หน้าที่ HRD สามารถเป็นทางการเช่น mentorships