ความแตกต่างระหว่างการขยายงานและการเสริมสร้างงาน

การขยายงานและการเพิ่มอาชีพ

ในงานใด ๆ ความพยายามที่จะทำให้มันน่าตื่นเต้นและท้าทายมากขึ้น และความพึงพอใจสำหรับพนักงานเรียกว่ากระบวนการที่เรียกว่าการเสริมสร้างงาน นี่คือกระบวนการที่พยายามสร้างโอกาสที่จะอนุญาตให้พนักงานแสดงความสามารถของตนในแง่ที่ว่าพวกเขาใช้ทักษะและความสามารถของตนอย่างเต็มที่ อีกวลีหนึ่งที่ใช้ในอุตสาหกรรมที่มีลักษณะคล้ายกับการเสริมสร้างงานคือการขยายงาน อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างการขยายงานและการเสริมสร้างงานและความแตกต่างเหล่านี้จะเน้นในบทความนี้

การขยายงานคืออะไร?

นี่เป็นกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มช่วงและขอบเขตของหน้าที่และความรับผิดชอบของงาน ตอนแรกความรู้สึกนี้ถูกมองว่าเป็นความท้าทายของพนักงานและได้รับการตอบรับเป็นอย่างดีอย่างไรก็ตามเมื่อเขาเห็นว่าไม่มีรางวัลใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นและไม่มีหน้าที่ใดที่ถูกปลดออกจากงานแล้วระดับแรงจูงใจของเขาก็ลดลง การจัดการโดยการเพิ่มขอบเขตและความหลากหลายของงานพยายามที่จะเพิ่มความหลากหลายให้กับกิจกรรมที่ดำเนินการโดยพนักงาน ดังนั้นการขยายงานเป็นเทคนิคการออกแบบงานที่มีการเพิ่มความหลากหลายในงานเพื่อลดความน่าเบื่อและทำให้งานน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับพนักงาน

การเพิ่มคุณภาพงานคืออะไร?

การเสริมสร้างงานเป็นเทคนิคการออกแบบงานที่ไม่เน้นการทำให้งานน่าสนใจและลดความน่าเบื่อ เน้นที่นี่คือการปลูกฝังความรู้สึกของความสำเร็จและให้ความรู้สึกของการมีส่วนร่วมกับงานและ บริษัท ความรู้สึกของการเติบโตส่วนบุคคลและความรู้สึกของความรับผิดชอบคือสิ่งที่เป้าหมายสุดท้ายของเทคนิคการออกแบบงานนี้

อะไรคือความแตกต่างระหว่าง Job Enlargement และ Job Enrichment? •การขยายงานเพิ่มไปยังงานและขอบเขตของงานเพื่อทำให้งานมีความหลากหลายและน่าสนใจยิ่งขึ้น พยายามแก้ไขปัญหาเรื่องความจำเจและพยายามลดการกระทำซ้ำ ๆ •แทนที่จะเพิ่มหน้าที่และความรับผิดชอบใหม่การเสริมสร้างงานจะพยายามปลูกฝังความรู้สึกของการมีส่วนร่วมและความสำเร็จ •การขยายงานหมายถึงการปรับโครงสร้างหน้าที่และความรับผิดชอบตามแนวนอนในขณะที่การเสริมสร้างงานมีการปรับโครงสร้างหน้าที่ตามแนวตั้ง ทักษะการจัดการบุคลากรของพนักงานจะถูกนำไปก่อนโดยการเสริมสร้างงานขณะที่การขยายงานมุ่งเน้นที่จะลดความน่าเบื่อและเพิ่มความหลากหลายให้กับงาน