ความแตกต่างระหว่าง OFLA และ FMLA ความแตกต่างระหว่าง
OFLA vs FMLA
มนุษย์เรามีสิทธิของเราในการที่มนุษย์ของเราต้องมีและต้องปฏิบัติตาม นี่เป็นเรื่องจริงสำหรับมืออาชีพและคนงานภายใต้งานทั้งหมดและในทุกกรณี บางประเทศได้กำหนดกฎหมายของตัวเองเพื่อปกป้องพลเมืองของตนจากการกดขี่และความอยุติธรรมในที่ทำงานเนื่องจากนายจ้างบางคนต้องการเวลาและชีวิตของพนักงานมาก
ใน U. S. มีกฎหมายฉบับนี้สำหรับคนงานและผู้เชี่ยวชาญซึ่งเป็น OFLA และ FMLA ให้เราลองแยกแยะระหว่างคำและกฎหมาย
"FMLA" ย่อมาจาก "Family Medical Leave Act" ในขณะที่ "OFLA" ย่อมาจาก "Oregon Family Leave Act" "กฎหมายทั้งสองบังคับใช้กับบุคคลทั่วไป แต่ทั้งสองมีโปรโตคอลเฉพาะที่จะต้องปฏิบัติตามเพื่อให้ได้รับการอนุมัติให้ออกไป
เกณฑ์เหล่านี้คือ: พนักงานมีภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงเช่นมีครรภ์หรือเป็นโรคเรื้อรังที่ต้องได้รับการรักษาทางการแพทย์เงื่อนไขระยะยาวที่ต้องใช้การรักษาทางการแพทย์การรักษาพยาบาลหลาย ๆ และอื่น ๆ เป็นต้น เกณฑ์อีกประการหนึ่งคือการมีสมาชิกในครอบครัวที่มีภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง สมาชิกในครอบครัวนี้ต้องเป็นคู่สมรสบุตรหรือบิดามารดาของคุณ เกณฑ์อีกประการหนึ่งคือการเกิดบุตรคนเดียวและการดูแลเด็กหลังคลอด เกณฑ์สุดท้ายยังรวมถึงการดูแลบุตรหลานของคุณหลังจากการยอมรับ
OFLA ใช้กับสถานประกอบการที่มีพนักงานตั้งแต่ 25 คนขึ้นไป แต่น้อยกว่า 50 คน FMLA ใช้กับสถานที่ทำงานที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป เพื่อให้มีสิทธิ์รับ OFLA พนักงานจะต้องทำงาน 180 วันตามปฏิทินโดยใช้เวลา 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อให้มีสิทธิ์ขณะที่ FMLA ต้องมีอย่างน้อย 12 เดือนหรืออย่างน้อย 1, 250 ชั่วโมงสำหรับ 12 เดือนนั้นทั้ง FMLA และ OFLA อนุญาตให้พนักงานได้ถึง 12 สัปดาห์
สรุป:
2 กฎหมายทั้งสองบังคับใช้กับบุคคล แต่ทั้งสองมีโปรโตคอลเฉพาะที่จะต้องปฏิบัติตามเพื่อให้ได้รับการอนุมัติให้ออกไป
3 OFLA ใช้กับสถานที่ทำงานที่มีพนักงานตั้งแต่ 25 คนขึ้นไป แต่น้อยกว่า 50 คน FMLA ใช้กับสถานที่ทำงานที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป
4 เพื่อให้มีสิทธิ์รับ OFLA พนักงานจะต้องทำงาน 180 วันตามปฏิทินโดยใช้เวลา 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อให้มีสิทธิ์ขณะที่ FMLA ต้องมีอย่างน้อย 12 เดือนหรืออย่างน้อย 1, 250 ชั่วโมงสำหรับ 12 เดือนนั้น
