Onboarding vs Orientation
การใช้งาน onboarding vs orientation
ความแตกต่างระหว่าง onboarding และการวางแนวคือการ onboarding เป็นกระบวนการของ การบูรณาการพนักงานใหม่เข้ากับ บริษัท ในขณะที่การปฐมนิเทศคือกระบวนการของการแนะนำพนักงานใหม่เข้าสู่งาน ทั้งสองแนวคิดนี้เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากรซึ่งเป็นหน้าที่หลักของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ บทความนี้นำเสนอการวิเคราะห์โดยย่อของทั้งสองแนวคิดและรายละเอียดเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างการปฐมนิเทศและการขึ้นเครื่อง
Orientation คืออะไร?
โปรแกรมการปฐมนิเทศมุ่งเน้นการแนะนำ บริษัท สำหรับพนักงานที่ได้รับคัดเลือกใหม่ รายละเอียดต่างๆของ บริษัท เกี่ยวกับนโยบาย บริษัท ขั้นตอนวัฒนธรรมสภาพแวดล้อมในการทำงานมาตรการด้านสุขภาพและความปลอดภัยเป็นต้นดังนั้นโครงการนี้จึงช่วยให้เข้าใจถึงธรรมชาติของ บริษัท ต่อพนักงานของ บริษัท ได้อย่างชัดเจน โดยปกติฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรมีหน้าที่ในการจัดโครงการปฐมนิเทศสำหรับพนักงานที่เพิ่งเข้าร่วมโครงการ มีวัตถุประสงค์หลัก 4 ประการคือ
•เพื่อทำความคุ้นเคยกับสภาพการทำงานของพนักงานที่เพิ่งเข้าร่วมโครงการ
•สร้างทัศนคติที่ดีเกี่ยวกับ บริษัท ในใจของพนักงานใหม่
•เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพจากพนักงานใหม่ในเวลาที่สั้นที่สุด
•เพื่อรักษาพนักงานภายในองค์กร
การเริ่มใช้งานคืออะไร?
การเข้าร่วมเป็นกระบวนการเชิงกลยุทธ์เพื่อนำพนักงานใหม่เข้าสู่องค์กรและให้ข้อมูลการฝึกอบรมการให้คำปรึกษาและการเป็นผู้สอนตลอดช่วงการเปลี่ยนแปลง กระบวนการนี้เริ่มต้นขึ้นเมื่อยอมรับข้อเสนอและตลอดระยะเวลา 6 ถึง 12 เดือนแรกของการจ้างงาน กระบวนการ onboarding ช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานใหม่กับหัวหน้างาน / ผู้จัดการของเขา วัตถุประสงค์หลักของกระบวนการ onboarding สามารถระบุได้ดังนี้
•เพื่ออำนวยความสะดวกให้พนักงานใหม่สามารถมีส่วนร่วมในบทบาทใหม่ได้
•เพื่อเพิ่มระดับความสะดวกสบายของพนักงานใหม่ในบทบาทใหม่
•เพื่อยืนยันการตัดสินใจของตนในการเข้าพักภายใน บริษัท
•เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
•เพื่อส่งเสริมความมุ่งมั่นและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
ตามที่ระบุไว้ในแผนภาพด้านล่างกระบวนการ onboarding สามารถอธิบายได้ว่าเป็นการรวมกันของกิจกรรมต่างๆเช่นการจัดเตรียมการวางแนวการบูรณาการการมีส่วนร่วมและการติดตามผล
อะไรคือความแตกต่างระหว่าง Onboarding และ Orientation?
•การเข้าร่วมเป็นกระบวนการต่อเนื่องในการจัดตั้งพนักงานภายในองค์กร
•การปฐมนิเทศเป็นส่วนหนึ่งหรือส่วนย่อยของกระบวนการเริ่มต้นใช้งานที่พนักงานใหม่เรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท และความรับผิดชอบในงาน
•เป้าหมายของการมีส่วนร่วมคือการสร้างความเต็มใจของพนักงานในการทำงานให้กับองค์กร เป้าหมายของการปฐมนิเทศคือการทำความคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมการทำงานและวัฒนธรรมของ บริษัท สำหรับพนักงานใหม่
•ทั้งสองแนวคิดนี้เกี่ยวข้องกับกระบวนการสรรหาบุคลากรในการจัดการทรัพยากรมนุษย์
การอ่านเพิ่มเติม:
- ความแตกต่างระหว่างการปฐมนิเทศและการฝึกอบรม
- ความแตกต่างระหว่างการชักนำและการวางแนว
