ความแตกต่างระหว่าง FMLA กับ ADA ความแตกต่างระหว่าง

FMLA กับ ADA

"FMLA" หมายถึง "พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและทางการแพทย์ "ในปีพ. ศ. 2536 ได้มีการลงนามในกฎหมาย กฎหมายฉบับนี้มีขึ้นเฉพาะเพื่อจัดการกับความรับผิดชอบที่เปลี่ยนแปลงไปของคนงานต่อครอบครัวของตน "ADA" ย่อมาจาก "American with Disabilities Act" กฎหมายฉบับนี้มุ่งเน้นไปที่คนพิการที่มีปัญหาในการปฏิบัติกิจวัตรประจำวัน ความแตกต่างหลักระหว่างพวกเขาคือการลาพักร้อนที่จำเป็นสำหรับตัวเองและการปล่อยให้ครอบครัวของพวกเขา

ความแตกต่างระหว่างกฎหมายสองฉบับขึ้นอยู่กับว่าการลาพักการจ้างงานถูกขอให้พนักงานที่กำลังประสบกับภาวะบางอย่างหรือลาพักร้อนสำหรับสมาชิกในครอบครัวหรือคู่สมรสที่ประสบภาวะทางการแพทย์บางอย่างหรือไม่

FMLA สามารถใช้ได้กับพนักงานที่ทำงานใน บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน อนุญาตให้ออกจากงานได้ 12 สัปดาห์หากพนักงานทำงาน 12 เดือนและอย่างน้อย 1, 250 ชั่วโมง เวลาทั้งหมดคือ 12 สัปดาห์ซึ่งไม่สามารถขยายได้ ใช้กับพนักงาน 50 คนภายใน 75 ไมล์จากที่ทำงาน ใน ADA การลาป่วยสามารถทำได้เฉพาะสำหรับตัวเองเท่านั้นไม่ใช่ในกรณีที่เด็กหรือคู่สมรสหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ ต้องได้รับความสนใจ ไม่มีช่วงเวลาพิเศษที่ระบุไว้สำหรับการลาออกประเภทนี้ ADA สามารถนำไปใช้โดยพนักงานของ บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 15 คนและไม่มีข้อกำหนดทางภูมิศาสตร์สำหรับความคุ้มครอง

การลา FMLA สามารถนำมาใช้ในกรณีที่เกิดภาวะร้ายแรง ได้แก่ การบาดเจ็บการเจ็บป่วยการด้อยค่าสภาพร่างกายหรือจิตใจที่ต้องได้รับการรักษาอย่างต่อเนื่องหรือการดูแลผู้ป่วยในโดยผู้ให้บริการด้านสุขภาพบางราย การผ่าตัดรักษาผู้ป่วยนอกหรือการผ่าตัดผู้ป่วยนอกมีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับ FMLA ไม่ใช่อาการหวัดหรือเป็นไข้หวัดใหญ่ การลาพักฟื้นของ ADA สามารถนำมาใช้เพื่อความบกพร่องทางร่างกายหรือทางการแพทย์ที่ จำกัด กิจกรรมทางชีวิตที่สำคัญ ๆ ความบกพร่องทางเพศที่ไม่เป็นเรื้อรังและชั่วคราวไม่ได้รับการออกจากคนพิการ

ในขั้นตอนการคืนสถานะภายใต้ ADA นายจ้างต้องนำอดีตพนักงานไปดำรงตำแหน่งเดิมเว้นไว้แต่ว่านายจ้างสามารถแสดงให้เห็นว่าการรักษาตำแหน่งดังกล่าวไว้จะทำให้เกิดความยากลำบากเกินควร หากไม่ได้รับตำแหน่งเดิมนายจ้างต้องมอบหมายพนักงานใหม่ให้อยู่ในตำแหน่งว่างว่าเขา / เธอเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งนั้นหรือไม่ ใน FMLA พนักงานจะกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมหรือเทียบเท่า ถ้าลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างถูกต้องพวกเขาก็จะถูกบอกเลิกได้

FMLA กำหนดให้ลูกจ้างให้นายจ้างได้รับการรับรองเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับความจำเป็นในการลาจากผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพเพื่อยืนยันความต้องการ ADA ห้ามมิให้นายจ้างสอบถามเกี่ยวกับความรุนแรงของความพิการห้ามมิให้มีการตรวจสุขภาพใด ๆ เว้นแต่ความพิการนั้นเกี่ยวข้องกับงาน

สรุป:

1. FMLA สามารถนำไปใช้โดยพนักงานสำหรับเงื่อนไขทางการแพทย์ของตัวเองหรือสำหรับการเข้าร่วมกับสมาชิกในครอบครัวที่มีเงื่อนไขทางการแพทย์; ADA สามารถนำไปใช้โดยพนักงานเพียงเพื่อสุขภาพของตัวเองเท่านั้น

2 FMLA สามารถนำไปใช้โดยพนักงานของ บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนและมีข้อ จำกัด ทางภูมิศาสตร์ ADA สามารถนำไปใช้โดยพนักงานของ บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 15 คนและไม่มีข้อ จำกัด ทางภูมิศาสตร์

3 FMLA ไม่สามารถเกิน 12 สัปดาห์; ADA ไม่มีข้อ จำกัด ด้านเวลา

4 FMLA กำหนดให้นายจ้างคืนสถานะลูกจ้างหลังจากลาออกไปในตำแหน่งเดิมหรือเทียบเท่า ถ้าพนักงานปัจจุบันไม่สามารถทำงานได้เขา / เธอจะถูกบอกเลิก; ADA กำหนดให้นายจ้างคืนตำแหน่งลูกจ้างไปยังตำแหน่งเดิมหากว่างหรือตำแหน่งอื่น ๆ ที่อาจไม่ได้เป็นผู้สมัครที่ดีที่สุด

4 FMLA ช่วยให้นายจ้างได้รับการรับรองเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อยืนยันเหตุผลในการลาจากผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพ ADA ห้ามนายจ้างตรวจสอบหรือตรวจสอบสาเหตุการลาออก