ความแตกต่างระหว่าง Part time และ casual work ความแตกต่างระหว่าง
งานนอกเวลาและงานลำลอง
งานนอกเวลาและงานชั่วคราวคือการแบ่งประเภทงาน 2 ประเภท ทั้งสองประเภทมีให้บริการโดย บริษัท หลายแห่งโดยปกติสำหรับนักศึกษาวิทยาลัยหรือผู้สำเร็จการศึกษาเป็นวิธีการหารายได้
ทั้งงานนอกเวลาและงานชั่วคราวมีข้อได้เปรียบเหมือนกันซึ่งเป็นประสบการณ์ในการทำงานและความรู้ด้านอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างกันมากระหว่างการจัดหมวดหมู่ทั้งสองประเภท
งาน part time เป็นงานเต็มเวลาในหลาย ๆ ด้าน ผู้ที่เกี่ยวข้องเป็นพนักงานประจำที่มีกำหนดการประจำ พวกเขามักทำงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมง (เทียบเท่ากับสัปดาห์การทำงานเต็มรูปแบบ) ในทางกลับกันคนที่มีงานแบบสบาย ๆ มีการควบคุมรวมของชั่วโมงและเวลาทำงานของพวกเขา ซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถทำงานได้หนึ่งชั่วโมงหรือมากกว่า 12 ชั่วโมงเพื่อให้งานของพวกเขาเสร็จสมบูรณ์
พนักงานที่ทำงานนอกเวลาจะถูกระบุกับ บริษัท หรือองค์กรและมีสัญญาผูกพันกับนายจ้างหรือ บริษัท สัญญากำหนดสถานะปกติของผู้ทำงานนอกเวลา ในงานชั่วคราวพนักงานและนายจ้างไม่จำเป็นต้องมีหรือลงนามในเอกสารอย่างเป็นทางการระบุข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย นอกจากนี้งานชั่วคราวมักจะชั่วคราวและไม่รับประกัน
เอกสารเช่นประกาศยกเลิกหรือหนังสือรับรองการจ้างงานไม่มีอยู่จริงสำหรับงานชั่วคราว เพื่อชดเชยคนหางานสบาย ๆ สามารถล้วงเอาคำแนะนำสำหรับการจ้างงานหรือขอให้นายจ้างคนเดิมมาอ้างอิงตัวอักษรได้ งานลำลองมักไม่มีเอกสารสำหรับช่วงเวลาของงาน
ความแตกต่างอีกประการหนึ่งคือผลประโยชน์ของพนักงาน คนงานนอกเวลาสามารถได้รับผลประโยชน์ในรูปแบบของใบโบนัสและ perks อื่น ๆ ที่นำเสนอโดย บริษัท งานลำลองไม่ได้ให้ผลประโยชน์นอกเหนือจากความยืดหยุ่นในการทำงาน
การจ้างงานแบบไม่เต็มเวลาเป็นการจำแนกประเภทงานที่ได้รับการยอมรับตามกฎหมายและเป็นทางการ งานลำลองแม้ว่าจะไม่ได้รับการยอมรับตามกฎหมายก็ตาม
งานทั้งภาคและงานชั่วคราวสามารถทำงานได้เต็มเวลา อย่างไรก็ตามการจ้างงานนอกเวลาอาจจะพัฒนาไปสู่ตำแหน่งเต็มเวลาหรือโปรโมชันได้ง่ายขึ้น งานลำลองอาจนำไปสู่สถานการณ์เดียวกันนี้ได้ แต่ต้องคำนึงถึงความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
สรุป:
- งาน part time เหมือนงานเต็มเวลา งาน part time ประกอบด้วยสัญญาที่มีเสถียรภาพในการทำงานและเวลาทำงานปกติหรือกำหนดเวลา ในทางกลับกันงานแบบสบาย ๆ ไม่มีขีด จำกัด หรือส่วนขยายรายชั่วโมง
- สวัสดิการการจ้างงานของพนักงานเต็มเวลาสามารถได้รับการขยายเวลาให้กับพนักงานนอกเวลา ประโยชน์ที่ได้รับ ได้แก่ การลาป่วยลาหยุดประจำปีและโบนัส หนังสือแจ้งการสิ้นสุดหรือหนังสือรับรองการจ้างงานสามารถออกได้ตามคำร้องขอของพนักงานไม่มีประโยชน์ดังกล่าวสำหรับงานสบาย ๆ ที่ทำงาน ยังไม่มีเอกสารอย่างเป็นทางการ
- งานชั่วคราวไม่ใช่การแบ่งประเภทงานอย่างเป็นทางการ แต่ก็มีอยู่และคนงานที่ถูกว่าจ้างเป็นแบบสบาย ๆ มักจะทำงานเป็นรายชั่วโมงหรือรายวัน
- งานนอกเวลาสามารถช่วยในการพิจารณาการจ้างงานเต็มเวลาสำหรับงานปัจจุบันหรือการส่งเสริมการขายไปยังตำแหน่งที่สูงขึ้น งานชั่วคราวยังสามารถนำไปสู่การจ้างงานนอกเวลาหรือการจ้างงานเต็มเวลาขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ที่มีอยู่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
