ความแตกต่างระหว่าง HR และ admin ความแตกต่างระหว่าง

ในการทำงานที่มีประสิทธิภาพของ บริษัท หรือองค์กรใด ๆ มีหลายแผนกที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการนำเสนอความสมบูรณ์แบบและทันเวลา เนื่องจากธุรกิจการค้าเป็นส่วนสำคัญของการไม่มีเลยความสำคัญของความชำนาญและการแบ่งแยกแรงงานจึงเป็นเรื่องที่ใหญ่โตในสังคมปัจจุบัน มีแผนกหรือแผนกย่อยของแผนกที่ทำงานอยู่ในลำดับชั้นโดยเฉพาะ ความสำคัญของความสัมพันธ์ระหว่างคู่ค้าตามที่ได้อธิบายไว้ในด้านการตลาดและของหน่วยงานเหล่านี้ในการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพไม่สามารถเน้นมากพอ สองแผนกที่มีความสำคัญอย่างยิ่งคือการบริหารและทรัพยากรบุคคลนั่นคือฝ่ายทรัพยากรบุคคล

การบริหารงานเป็นหัวใจสำคัญขององค์กร บริษัท สมาคม บริษัท โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยโรงเรียนรากฐาน ฯลฯ งานหลักของ บริษัท ได้แก่ การจัดองค์กรการนิเทศการตัดสินใจ, การควบคุมการเจริญเติบโต ฯลฯ ในระยะสั้นงานของมันคือเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานที่เหมาะสมขององค์กรและพยายามที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพของ อย่างไรก็ตามทรัพยากรมนุษย์เป็นเพียงแผนกหรือสาขาของหน่วยงานขนาดใหญ่แห่งนี้เท่านั้น ดังที่เห็นได้ชัดจากคำว่าทรัพยากรมนุษย์งานหลักของ บริษัท คือการจัดการทรัพยากรบุคคลที่มีให้กับนิติบุคคล มีทรัพยากรจำนวนมากที่ บริษัท หรืออุตสาหกรรมโดยรวมต้องการเช่นที่ดินแรงงานเงินทุน ฯลฯ พนักงานที่มีให้กับ บริษัท หรือนิติบุคคลใด ๆ เป็นทรัพยากรประเภทต่างๆเนื่องจากเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการผลิตด้วย และการผลิตจะไม่มีประสิทธิภาพจนกว่าและเว้นแต่หนึ่งในทรัพยากรที่สำคัญที่สุดนั่นคือพนักงานเองมีการจัดการชำนาญ ดังนั้นแผนกทรัพยากรบุคคลจึงมีความสำคัญมาก

แผนกผู้ดูแลระบบอยู่ที่จุดสูงสุดของการตัดสินใจและหน้าที่ทั้งหมดของ บริษัท จะตัดสินใจและควบคุมทุกสิ่งทุกอย่างจากการบัญชีการเงินการเงินการตลาดการดำเนินงานการจัดการห่วงโซ่อุปทานเป็นต้นมีหน่วยงานหลายแผนกคอยดูแลแต่ละส่วนของกิจกรรมทางธุรกิจ แผนกทรัพยากรบุคคลเป็นเพียงหนึ่งในแผนกเหล่านี้และดูแลผู้คน หน้าที่หลักประการหนึ่งของ บริษัท คือการสร้างสภาพการทำงานที่มีคุณภาพให้กับพนักงาน รวมทั้งสภาพแวดล้อมในการทำงานที่สะอาดทัศนคติที่เป็นมิตรและสงบระหว่างพนักงานหลายคน นอกจากนี้ต้องมีมาตรการพิเศษเพื่อสุขภาพและความปลอดภัยและสวัสดิภาพของพนักงาน ปัญหาใด ๆ ที่พนักงานจะต้องได้รับการจัดการโดยแผนกทรัพยากรบุคคล

การบริหารตามที่กล่าวมาแล้วนี้เป็นจุดเริ่มต้นของเกือบทุกอย่าง พร้อมกับการตัดสินใจก็ยังทำให้กฎหมายและนโยบายที่จะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดโดยทุกหน่วยงานเช่นเดียวกับบุคคลเนื่องจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลอยู่ภายใต้แผนกผู้ดูแลระบบจึงควรปฏิบัติตามนโยบายที่กำหนดโดยฝ่ายบริหาร ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรรายงานต่อฝ่ายบริหารในขณะที่ผู้ดูแลระบบเองต้องรายงานต่อคณะกรรมการ บริษัท

ความคิดและงานของ HR ได้เปลี่ยนแปลงการทำงานล่วงเวลาอย่างมาก ในขณะที่การบริหารยังคงมีความสำคัญอย่างมากและมีมากหรือน้อยมีงานเดียวกับที่เคยมีมาหลายทศวรรษมาแล้ว HR ได้ปฏิวัติในระดับที่ดี เริ่มต้นงานหลักของ HR คือการทำธุรกรรมซึ่งรวมถึงการบริหารเงินเดือนและผลประโยชน์ ทรัพยากรบุคคลจึงมุ่งเน้นไปที่การริเริ่มเชิงกลยุทธ์เช่นการควบรวมกิจการการบริหารความสามารถการวางแผนการสืบทอดแรงงานและความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมตลอดจนความหลากหลายและการผนวกรวมเข้าด้วยกัน

สรุปความแตกต่างที่แสดงในจุด

Admin เป็นหัวหน้าของ บริษัท / สมาคม / องค์กร / โรงพยาบาล; HR เป็นหนึ่งในแผนก

1. ผู้บริหารที่เกี่ยวข้องกับองค์กรการกำกับดูแลการตัดสินใจการควบคุมการเติบโต HR เกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ i. อี พนักงานและการบริหารงาน
2. งานด้านธุรการการจัดหาเงินทุนการจัดการซัพพลายเชนอื่น ๆ ทั้งหมดโดยการควบคุมแผนกอื่น ๆ HR - สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีคุณภาพให้กับพนักงาน สภาพแวดล้อมที่สะอาดทัศนคติที่เป็นมิตรระหว่างพวกเขาเกี่ยวกับความเสี่ยงต่อสุขภาพและความปลอดภัยเกี่ยวกับประเด็นส่วนบุคคลของพนักงาน
3. ฝ่ายธุรการกำหนดกฎหมายระเบียบข้อบังคับนโยบายต่างๆ HR ต้องปฏิบัติตามเหล่านี้และทำงานตามที่พวกเขา
4. รายงานทรัพยากรบุคคลไปยังผู้ดูแลระบบ; admin หมายถึงคณะกรรมการ บริษัท
5. ผู้บริหารที่มีความสำคัญมาก แต่มีบทบาทคล้ายคลึงกับในอดีต บทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความเปลี่ยนแปลง; ตอนนี้ยังมุ่งเน้นไปที่การริเริ่มเชิงกลยุทธ์เช่นการควบรวมกิจการการบริหารความสามารถการวางแผนการสืบทอดแรงงานและความสัมพันธ์ในอุตสาหกรรมตลอดจนความหลากหลายและการรวม