ความแตกต่างระหว่างการฝึกสอนและการตอบรับ

การฝึกสอนและข้อเสนอแนะ

การฝึกและข้อเสนอแนะสองคำต่างรู้สึกแตกต่างกันมาก เมื่อคุณได้ยินพวกเขา เป็นเพราะความแตกต่างระหว่างสองแนวคิดที่เรารู้จักตั้งแต่วัยเด็กของเรา หลังจากทั้งหมดไม่ได้สอนเกี่ยวกับการให้คำแนะนำแก่บุคคลและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการแสดงของใครบางคนแก่เขา ในที่ทำงานการฝึกและการตอบรับเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการและเขาต้องใช้ทั้งสองแนวคิดอย่างรอบคอบ อย่างไรก็ตามควรทำความเข้าใจกับความแตกต่างของคำศัพท์ทั้งสองก่อนที่จะใช้หลักการเหล่านี้

การฝึกสอน

การเพิ่มศักยภาพของพนักงานการฝึกเป็นเครื่องมือในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพโดยผู้นำในที่ทำงาน นี่เป็นทักษะที่ผู้บริหารต้องการและถือว่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการพัฒนาขีดความสามารถหลักของบุคลากร การฝึกสอนเป็นเรื่องยากที่จะเห็นภาพในที่ทำงานหากทุกคนได้เห็นในชื่อของการฝึกเป็นชั้นเรียนการสอนที่จัดขึ้นเพื่อถ่ายทอดความรู้ในบางวิชาเพื่อล้างการแข่งขัน ในสถานที่ทำงานการฝึกเป็นเรื่องเกี่ยวกับการนำการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกในพฤติกรรมของพนักงาน จะเห็นได้ชัดว่าแม้แต่คนนอกที่การฝึกโดยไม่มีข้อเสนอแนะจะไม่สมบูรณ์และไม่สามารถคาดหวังว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของบุคคลจนกว่าเขาจะได้รับคำแนะนำจากโค้ชของเขา

ข้อคิดเห็นเป็นส่วนสำคัญในการฝึกอบรมของบุคคลและถือว่าเป็นวิธีที่ไม่เป็นทางการในการพยายามเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของพนักงานในสถานที่ทำงาน คำติชมถูกมองว่าเป็นคำแนะนำหรือการประเมินที่เป็นประโยชน์ ข้อคิดเห็นคือเครื่องมือที่อยู่ในมือของโค้ชเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน คำติชมหากอยู่ในรูปแบบของการวิพากษ์วิจารณ์ที่สร้างสรรค์สามารถบรรลุสิ่งมหัศจรรย์ได้เนื่องจากคนที่ต้องการรู้ว่าพวกเขาเป็นคนรักอย่างไรและควรทำอย่างไรเพื่อปรับปรุง

อะไรคือข้อแตกต่างระหว่าง Coaching และ Feedback?

•การตอบกลับเป็นส่วนสำคัญของความพยายามในการฝึก แต่การพูดคุยเรื่องนี้ไม่เป็นความจริงและการตอบรับไม่จำเป็นต้องมีการสอน

•ข้อคิดเห็นจะมุ่งเน้นไปที่อดีตในขณะที่การสอนมุ่งเน้นไปที่อนาคต

ตระหนักถึงและเขาตระหนักถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของตน

•อย่างไรก็ตามหากปราศจากความช่วยเหลือเพิ่มเติมในรูปแบบของการให้คำปรึกษาข้อเสนอแนะจะไม่มีประสิทธิภาพ

•ข้อคิดเห็นเป็นเพียงเครื่องมือใดก็ตามที่อยู่ในมือของโค้ชเพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรม ของพนักงานและพัฒนาทักษะการเป็นผู้นำ

•ข้อคิดเห็นคือข้อมูลเกี่ยวกับอดีตที่ให้ไว้ในขณะนี้เพื่อให้มีผลต่ออนาคต