ความแตกต่างระหว่างการลาคลอดบุตรและการปล่อยจากมารดา ความแตกต่างระหว่าง

Anonim

Maternity Leave & Parental Leave

การคลอดบุตรคือการลาที่ได้รับจากมารดา การลาคลอด Parental ได้แก่ การคลอดบุตรการคลอดบุตรและการได้รับการเลี้ยงดูบุตรซึ่งอาจใช้โดยผู้ปกครอง การลาคลอดของมารดาเป็นเกณฑ์ที่ได้รับการยอมรับโดยทั่วไปแม้ว่าระยะเวลานี้จะแตกต่างกันไปจาก 8 สัปดาห์ถึง 52 สัปดาห์ขึ้นอยู่กับประเทศและกฎหมายท้องถิ่น โดยทั่วไปการจ่ายเงินจะได้รับการจ่ายเงินและในกรณีที่จำเป็นต้องยืดเวลาออกไป การลาเลี้ยงดูของบิดามีให้เฉพาะในบางประเทศเท่านั้น ส่วนใหญ่ลาที่จ่ายเป็นเพียงไม่กี่วัน

การลาคลอดเป็นหลักสำหรับคุณแม่ที่เป็นธรรมชาติของทารกและเริ่มต้นได้ทันทีก่อนหรือหลังคลอด โดยปกติจะได้รับอนุญาตให้ใช้ในส่วนเดียว การได้รับการเลี้ยงดูจากบิดามารดาอาจได้รับการมอบให้กับบิดามารดาหรือแม้แต่ปู่ย่าตายายในบางประเทศและผลประโยชน์เหล่านี้อาจขยายไปถึงบุตรบุญธรรมหรือบุตรบุญธรรม นี้ไม่จำเป็นต้องเกิดขึ้นทันทีหลังจากคลอดและยังสามารถใช้สำหรับกิจกรรมครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับครอบครัวได้ทันที

การลาคลอดเป็นที่รวมอยู่ในกฎหมายแห่งชาติสำหรับคนงานเนื่องจากความต้องการทางการแพทย์ของมารดาในทันทีหลังการตั้งครรภ์ในขณะที่การลาเลี้ยงดูโดยส่วนใหญ่อนุญาตโดยอาศัยบริเวณที่เห็นอกเห็นใจ ส่วนใหญ่ลาพ่อแม่ได้รับจาก บริษัท ขนาดใหญ่เป็นวิธีการดึงดูดแรงงานที่ดีและลดอัตราการขัดสี

แม้ว่า บริษัท ส่วนใหญ่จะยอมรับใบคลอดในระบบของพวกเขา แต่ก็ยังมีนักวิจารณ์จำนวนมากที่มีต่อการลาเลี้ยงดูเด็ก ภาคธุรกิจรู้สึกว่าการบังคับใช้สิ่งนี้โดยทั่วไปจะนำไปสู่การเลือกปฏิบัติในช่วงเวลาของการจ้างแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรขนาดเล็ก

สรุป

1 การลาคลอดบุตรที่มอบให้แก่มารดาในขณะที่การเลี้ยงดูบุตรอาจเป็นได้สำหรับบิดาด้วยเช่นกัน

2 ลาเลี้ยงเด็กโดยทั่วไปจะได้รับค่าจ้างโดยตลอดสำหรับระยะเวลาทั้งหมดอย่างไรก็ตามการลาเลี้ยงดูของผู้ปกครองอาจเป็นไปได้ว่าลาพักค้างชำระและค่าจ้างที่ค้างชำระ

3 คลอดบุตรเป็นหลักสำหรับคุณแม่ธรรมชาติในขณะที่พ่อแม่สามารถสำหรับบิดาและปู่ย่าตายายและยังสามารถขยายไปยังเด็กบุญธรรม

4 ลาคลอดบุตรจะเริ่มต้นทันทีหลังคลอดในขณะที่การลาคลอดอาจเป็นเหตุการณ์ในครอบครัว

5 การลาคลอดบุตรโดยทั่วไปจะรับรองได้โดยกฎหมายอย่างไรก็ตามการปกครองโดยส่วนใหญ่ในประเทศส่วนใหญ่ยังไม่ได้รับการยกเว้นจากผู้ปกครอง

6 การลาคลอดบุตรได้รับการยอมรับโดยภาคอุตสาหกรรมในขณะที่ยังคงมีการวิจารณ์การลาเลี้ยงดูบุตร